辦公室
協助局領導對機關工作進行綜合協調和督促檢查；負責局長會、局務會及有關會議的組織工作和會議議定事項的催辦工作；起草工作安排、工作總結、領導講話；起草或審核以局名義下發的檔案；負責文電處理、人事宣傳、來信來訪、文書檔案、機要保密、信息網路安全、印章使用工作；負責市人大建議、政協提案的落買承辦工作；負責本局人事和局機關離退休人員的管理服務工作；負責全局工作目標的制定分解，督促檢查考核工作；負責局機關及事業單位的財務管理和固定資產的管理工作；負責本局公共事務、行政後勤、安全保衛和接待工作；承辦局領導交辦的其它工作任務。
綜合計畫科
負責全市機關、事業單位人員的巨觀管理，編制全市機關、事業單位人員的中長期規劃和年度增人計畫，統籌安排機關、事業單位自然減員指標；負責編制並核定全市機關、事業單位職工工資總額計畫，負責全市機關、事業單位(含中央省屬駐承單位)工資基金管理；編制機關、事業單位大中專畢業生、畢業研究生和退伍軍人接收計畫；負責對機關、事業單位工勤人員計畫及管理；負責全市機關企事業單位幹部統計與綜合分析工作；負責起草局綜合性的政策檔案，協助各科室研究擬定人事業務工作的政策辦法；受理行政投訴、行政複議、行政申訴等工作；負責管理人事爭議仲裁工作。
政策法規科
負責研究擬定或協調擬定全市綜合性人事政策檔案；負責監督檢查《中華人民共和國公務員法》和人事政策法規執行情況；負責人事政策綜合調研，研究擬定人事制度改革總體規劃和實施辦法，綜合研究、協調指導機關、事業、企業單位人事制度改革。
公務員管理科
負責擬定國家公務員職位分類、考核獎勵、紀律、懲戒、職務升降、競爭上崗、主任科員以下非領導職務設定、辭職辭退、申訴控告等項工作的政策和實施辦法，並組織實施；指導協調全市國家公務員考試錄用工作，並負責市直國家公務員錄用工作；制定國家公務員考試、錄用辦法，並組織實施；承辦政府獎勵、表彰工作，組織以市政府名義獎勵、表彰人員的審核工作，協調各部門全市性獎勵、表彰活動；承辦市政府提請人大常委會任免議案和提請市政府任免人員的行政任免手續有關事宜；負責政府系統人事檔案的管理。
人才流動開發科
研究制定全市國家公務員交流、迴避和人才流動政策規定；負責市級國家機關工作人員和企事業單位管理人員及專業技術人員流動調配工作；指導全市人才流動、人才資源開發和人才市場建設工作；負責為全市重點建設，科研項目所需人員的調配和國家需要人員的選拔與安置工作；協助選派援疆、援藏幹部及內返安置工作；負責全市事業單位人事制度改革工作；擬定事業單位人事管理政策、規定和實施辦法；研究指導企業人事制度改革工作；協助中央省屬單位做好人員調配工作。
工資科
綜合管理全市機關、事業單位工資制度改革工作；貫徹落實中央、省關於工資工作的政策，健全完善機關事業單位工資制定；負責市直機關、事業單位工作人員的工資、津貼審批工作；擬定事業單位按生產要素分配的辦法，並組織實施，搞活事業單位內部分配；審批市直機關事業單位新錄用人員、大中專畢業生定級以及調動和受處分人員的工資待遇。
福利科
貫徹落實機關事業單位工作人員離休、退休政策規定，做好離退休人員管理工作；負責全市機關、事業單位工作人員的傷殘評定、工齡計算、勞動保護、工時制度和假期待遇，以及離休、退休、退職、福利費的審批管理工作；承辦全市高級專家、退休的享受特殊待遇和延長離、退休年齡的管理和審批工作；負責機關事業單位工作人員遺屬待遇及其他福利管理工作。
