詞義
是指兩個或更多社會成員間,由於反應或希望的互不相容性,而產生的緊張狀態。一般是個人與個人之間的衝突。個人之間的衝突之所以發生,主要是由於生活背景、教育、年齡和文化等的差異,而導致對價值觀、知識及溝通等方面的影響,因而增加了彼此相互合作的難度。
分類
“零一總和”衝突 和“非零一總和”衝突。“零一總和”衝突:一方的收益是對方的損失。(這種形式的衝突完全是競爭性的。) “非零一總和”衝突:這種衝突又稱“混合動機情景”,指一方的收益不一定是對方損失。“囚犯兩難”情景很好地說明了這種形式的衝突。
是指兩個或更多社會成員間,由於反應或希望的互不相容性,而產生的緊張狀態。一般是個人與個人之間的衝突。個人之間的衝突之所以發生,主要是由於生活背景、教育、年齡和文化等的差異,而導致對價值觀、知識及溝通等方面的影響,因而增加了彼此相互合作的難度。
是指兩個或更多社會成員間,由於反應或希望的互不相容性,而產生的緊張狀態。一般是個人與個人之間的衝突。個人之間的衝突之所以發生,主要是由於生活背景、教育、年齡和文化等的差異,而導致對價值觀、知識及溝通等方面的影響,因而增加了彼此相互合作的難度。
“零一總和”衝突 和“非零一總和”衝突。“零一總和”衝突:一方的收益是對方的損失。(這種形式的衝突完全是競爭性的。) “非零一總和”衝突:這種衝突又稱“混合動機情景”,指一方的收益不一定是對方損失。“囚犯兩難”情景很好地說明了這種形式的衝突。
人際法律衝突,是指一國之內適用於不同宗教、種族、不同階級的人的法律之間的衝突。解決人際法律衝突的法律制度叫人際私法(private interpeson...
概述 相關詞條《華人人際和諧與衝突》是2007年重慶大學出版社出版的圖書,作者是黃囇莉。本書旨在提出一套有關中國人人際和諧與衝突的本土化理論。
內容簡介 作者簡介我在吵什麼第二章 我到底真的在氣什麼第三章 我該做些什麼第七章
內容簡介 目錄衝突管理理論(Conflict Management Theory),衝突是國際政治永恆的主題。在國際關係的研究中,國際衝突管理的基本假設就是在戰爭與和...
理論內涵 理論基礎 具體套用 團隊管理 參考資料《華人人際和諧與衝突》旨在提出一套有關中國人人際和諧與衝突的本土化理論。為了使理論具有“本土性契合”與彰顯“文化的主體性”,《華人人際和諧與衝突》採取“...
內容簡介 作者簡介 目錄職場人際關係心理問題是當今社會廣泛存在的一種職業心理疾病。當代社會是一個競爭十分激烈的社會,尤其是在工作方面的競爭,所以很多人出現了職場人際關係心理問題...
簡介 原因 處理原則 建立方法 提升關係跨文化衝突是指不同形態的文化或者文化要素之間相互對立、相互排斥的過程。它即指跨國企業在他國經營時與東道國的文化觀念不同而產生的衝突,又包含了在一個企業內...
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功能兩極 培訓專家 智慧 技巧 內容提要