內容簡介
《領導與管理:中國科研院所科學管理的理論與實踐》是作者20多年來從事科研院所管理工作的總結與體會：在領導與管理方面，著重就領導與管理的概念、領導的內涵、領導力（執行力）等作了闡述，並介紹了一些國外關於行為科學管理的理論與方法；在創新管理理念方面，著重介紹了管理理念的前瞻性、創新性與實踐性，並結合學習和工作的體會，介紹了15種科學管理與決策的方法；在領導方法與藝術方面，作者根據工作經驗提出了要發揮行政領導班子、黨委、職代會、學術委員會、高級專家與青年科學家和中層領導等方面的作用。只有充分調動和發揮各方面的積極性，才能建設“四個一流”研究所，為中國科學院“創新2020”的順利實施提供保證。
《領導與管理:中國科研院所科學管理的理論與實踐》是一本兼顧理論性與實踐性的管理著作，可供科研院所和高校領導及其他領導幹部閱讀參考。
作者簡介
吳明其，男，中共黨員，1953年10月生，江蘇宜興人，大學文化，高級工程師。現任中國科學院南京地理與湖泊研究所黨委副書記、副所長兼工會主席。1978年8月畢業於南京大學外國語言文學系德國語言文學專業。從事教學、人事、研究生教育管理工作20多年。1995年6月～1996年7月赴德國吉森大學地理研究所進修。1998年從事黨務管理工作，任黨委副書記兼紀委書記。2005年10月任黨委副書記兼副所長，主管所黨務、離退休老幹部、行政後勤、基本建設和工會等工作。2006年9月參加中國科學院人事教育局組織的赴澳大利亞人力資源高級研討班進修學習。
工作期間發表論文代表作有：《研究所所級領導班子的合理結構》(中國科學院精神文明論壇，1988年第5期)、《為跨世紀的偉大工程服務》(出國留學工作研究，1993年第2期)、《如何做好科研管理工作》(科學新聞，2002年第19期)、《新時期科研院所管理工作怎么做》(科學新聞，2003年第17期)、《科研管理理念的前瞻性和實踐性》(科學新聞，2003年第21期)、《關於建設和諧研究所的一些思考》(科學新聞，2007年第11期)、《聯邦德國自然災害保險述評》(自然災害學報，1999年第2期)。譯著代表作有：《西德農業結構和農業區劃研究》(大連：大連出版社，1990)、《德國農業地理學》(第三譯者，北京：科學出版社，1991)。獲獎情況：榮獲1990年度中國科學院優秀人事幹部獎、1997年度中國科學院留學工作先進管理幹部獎、2001年度中共中國科學院黨組優秀領導班子獎、2011年度中國科學院優秀黨務工作者稱號等多項獎勵。
圖書目錄
序
前言 我們面臨的形勢和任務
第一章 領導者要認真學習馬克思主義
第一節 馬克思主義是我們的指導思想
第二節 什麼是馬克思主義
第三節 馬克思主義哲學思想的由來
第四節 馬克思主義哲學的科學內涵
第五節 用馬克思主義哲學思想指導工作
第二章 領導者要認真學習列寧主義
第一節 列寧主義的誕生
第二節 社會主義革命可能在一國取得勝利
第三節 建立無產階級政黨學說
第三章 領導者要認真學習毛澤東思想和毛澤東哲學著作
第一節 關於毛澤東思想
第二節 關於毛澤東哲學思想
第三節 毛澤東哲學思想是指導我們工作的理論基礎
第四節 用毛澤東思想指導工作
第四章 領導者要認真學習鄧小平理論
第一節 鄧小平理論的科學內涵
第二節 鄧小平理論的偉大歷史性貢獻
第三節 鄧小平理論對科學社會主義做出了重大貢獻
第四節 用鄧小平理論武裝頭腦以務實的精神做好各項工作
第五章 領導者要認真學習努力實踐“三個代表”重要思想
第一節 “三個代表”重要思想產生的時代背景、實踐基礎和歷史依據
第二節 “三個代表”重要思想的科學內涵
第三節 領導者要認真學習、努力實踐“三個代表”重要思想
第六章 領導者要認真落實科學發展觀做科學發展觀的探索者和實踐者
第一節 黨中央提出科學發展觀的時代背景
第二節 經濟發展中存在的生態環境問題
第三節 世界可持續發展思想的由來
第四節 中國科學發展觀的內涵
第五節 領導者對科學發展觀的思考與對策
第七章 領導學概論
第一節 領導的概念
第二節 關於領導的內涵
第三節 關於領導的類型
第四節 關於領導的學習與研究
第五節 關於領導藝術
第八章 科研院所領導者面臨的新任務、新要求和新挑戰
第一節 領導者面臨的新任務
第二節 領導者面臨的新要求
第三節 領導者面臨的新挑戰
第九章 領導者要有新的管理理念
第一節 管理理念的前瞻性
第二節 管理理念的創新性
第三節 管理理念的實踐性
第四節 領導者要創新科研管理工作方法
第十章 領導者的領導方法與藝術
第一節 領導者要善於發揮所行政領導班予成員、黨委、職代會的作用實施科學管理和科學決策的方法
第二節 領導者要善於發揮中層領導幹部的作用
第三節 領導者要發揮所學術委員會等學術組織的作用和高級科研人員的作用
第四節 領導者要學會選幹部、用幹部、培養幹部
第五節 領導者要樹立依法治所的理念
第六節 領導者要組織黨、政、工、團做好創新文化工作
第七節 領導者要學會做思想政治工作的方法
第八節 領導者要制定科學、合理的考評體系實行分類指導
第十一章 領導者協調與處理好幾個方面關係的藝術
第一節 領導者正確處理人際關係的藝術
第二節 領導者正確處理公共關係的藝術
第三節 領導者正確處理科研工作與管理工作的藝術
第十二章 科研院所領導者要創新科學民主的決策機制
第一節 領導者要明確建立科學民主決策機制的重要性和現實意義
第二節 領導者要明確建立科學民主決策機制的前提與基礎
第三節 領導者要明確建立科學民主決策機制的基本架構
第四節 建立科學民主決策機制需要處理好的幾個關係
第十三章 領導者要努力創建學習型科研院所
第一節 領導者要創建個人終身學習的理念
第二節 領導者要創建學習型領導班子
第三節 領導者要創建學習型科研團隊
第十四章 領導者要努力建設改革創新和諧奮進的科研院所
第一節 文化概述
第二節 關於研究所的優秀文化的傳承
第三節 如何創建研究所文化
第四節 關於和諧文化
第五節 關於創新文化建設與和諧文化的關係
第六節 關於和諧研究所與和諧文化建設
第十五章 領導者的素質與修養
第一節 領導者必須提高自身的政治素質與思想素質、
第二節 領導者必須提高自身的心理素質
第三節 領導者必須提高自身的知識素質
第四節 領導者必須提高自身的身體素質與形象
第十六章 領導者要重視科研院所的反腐倡廉教育
第一節 科研單位開展反腐倡廉教育的重要性和必要性
第二節 反腐倡廉教育的原則
第三節 反腐倡廉教育內容與形式
第四節 反腐倡廉教育機制與工作格局
第五節 反腐倡廉隊伍建設和能力建設
第十七章 德國研究機構的架構與管理模式借鑑
第一節 德國4個科研機構概要
第二節 德國科研機構的運行模式
第十八章 關於新公共管理與科研機構的管理創新問題的研究
第一節 NPM及其對科研機構管理創新的借鑑意義
第二節 NPM在管理創新中的套用
第十九章 結束語
附錄 論文摘選
研究所領導班子最佳化模式與最佳結構標準初探試論黨政分開為跨世紀的偉大工程服務
加強對海外和回國留學人員的管理充分發揮他們的作用
德國的管理經驗值得借鑑——赴德國進修學習之體會
談談如何做好秘書工作——在研究所秘書培訓班上的講話
