概述
人才赤字時代人才赤字時代，指的是由於薪資水平與周邊國家和地區有一定差距，不少科學家、工程師、企業家、藝術家、音樂家和藝人，以及法律、金融和醫學等領域的知識型專才被挖走，專業技術人才流失情況越來越嚴重。
全球背景
1、幾十年來這些經濟大國一直認為，在全球超過1.5億創造型人才流動中，包括科學家、工程師、企業家、藝術家、音樂家和藝人，以及法律、金融和醫學等領域的知識型專才，它們成為淨受益者是理所當然的。2、在已開發國家創造型人才占勞動力總量的30%至40%。在美國這一群體的薪資收入占全國薪資收入的50%，相當於製造業和服務業薪資收入之和。
主要原因
1、已開發國家的人才培養能力滿足不了自身需求，實際上一直在從其它地區借用人才來推動其增長和繁榮。人才赤字問題日益嚴重的原因有兩個。首先全球現有的創造型勞動力中，有很大一部分人正步入老年，將要退休。其次在關鍵科技領域，已開發國家未能培養出所需人才。2、以美國為例根據美國國家自然科學基金會的統計，超過40%的科學和工程人才將在未來10年左右退休。美國50%以上的計算機科學家和近四分之一的科學及工程人員來自海外。90年代，中國和印度企業家在矽谷創辦的新興高科技企業，占總數近三分之一。這些企業創造了200億美元銷售額和7萬個就業崗位。
3、長期以來全球人才流動造就了美國在高技術領域的優勢。這些人才中有Google聯合創辦人、生於莫斯科的瑟奇·布林(SergeyBrin)，Hotmail聯合創辦人、在印度班加羅爾(Bangalore)長大，後移民美國的沙比爾·巴迪亞(SabeerBhatia)，還有生於台灣的雅虎(Yahoo)創辦人楊致遠，生於法國的eBay創辦人皮埃爾?歐米迪亞，以及開放原始碼軟體天才、芬蘭人李納斯?托沃茲，他們僅是推動全球經濟變革的移民大軍中的寥寥數人。
4、在創新時代，爭取和培養頂級人才來應對人才赤字問題的能力，其重要性將超越在就業、技術和投資領域的競爭。美國似乎已忘記了自己在吸引人才方面的核心優勢；美國對移民的限制和美國社會寬容度的不斷下降，似乎意味著它正在退出全球競爭和文化舞台。這在一定程度上導致了競爭加劇。dddsdfsdfs
移民政策
人才赤字時代2、台灣、韓國、印度和中國正在盡一切努力留住頂級人才並吸引海外僑民回國，它們的措施包括增加在科學和創造方面的投入、提供更高的薪酬和更多的發展機會。許多傳統經濟大國，特別是一些歐洲國家，正在滋生排外情緒。具有諷刺意味的是這些國家幾乎依賴移民填補職位空缺。這些職位空缺不僅存在於低端職業，也存在於軟體、信息技術、生物科技、藝術、娛樂乃至體育等重要的高技能職業。
3、已開發國家的政界人士和企業領袖們必須制定出具體的策略，讓人們清楚了解自己如何獲益於全球創造型經濟。只有做到這一點，已開發國家才能克服其國內日益加劇的排外情緒。如果發達國家無法適應這一趨勢，將導致其產業受損，經濟停滯不前，社會產生分裂。到那時這些國家要操心的，就遠遠不只是人才赤字問題了。
典型案例
1、從2012年開始香港地區大學的學制要從三年制改為四年制，需要增聘1000多位教授，近來頻赴台灣挖人，就名義所得而言，島內大學老師的平均工資水平大概是香港的一半。另外台灣高校老師還基本上是在吃“大鍋飯”，從南台灣到北台灣，同一級別老師所拿薪資都差不多，是“齊頭式”的平等。這就造成某些在學術界較有聲望的或有能力的老師，不是很滿意，紛紛想出走，香港便是他們中很多人理想的去處。
高端人才招聘2、台灣的教授未來會被挖走更多，政大只有五六百位教授，即使只走掉十幾人都是損失。台灣流失的不光是教授，醫師、科技人才、職業經理人等社會精英，也競相成為周邊國家和地區挖角的對象。
3、新加坡在搶台灣的醫療人員，大陸、韓國在搶台灣的科技人才。近些年台“國防”科技研發部門重鎮中山科學院，以及有軍工背景的漢翔公司在持續裁員，一些科技人才便被韓國高薪網羅，幫他們設計飛機。
4、而隨著大陸越來越重視研發，大幅提升高科技人才的薪資水平，這裡也成為台灣科技新貴出走的新方向。台“工研院”董事長蔡清彥就曾當面向馬英九示警，稱大陸已陸續成立了38個類似“工研院”的機構，並鎖定台灣“工研院”挖角。
5、人才流失，影響未來競爭力，在上世紀六七十年代，台灣也曾出現較嚴重的人才流失，很多年輕人赴美留學後便不回來了，但這似乎並未影響台灣經濟的騰飛，台灣還成為了“亞洲四小龍”。在三四十年前台灣處於勞動密集型、資本密集型發展階段，對科技研發的依賴性不是那么強；而現在是資訊時代，對人才、對知識的要求高，台當局現在若繼續放任人才流失，勢必影響台灣未來的發展潛力。
