內容簡介
人力資源管理實用必備工具箱出版並再次增訂出版這本較為暢銷的工具書，是希望讀者們能透過本書審讀、對比和檢討本企業制度、契約、文本、流程等方面存在的問題，避免不必要的勞動爭議發生。希望讀者們透過這些格式化的工具和範本。能有效結合企業的具體管理實際需要，有針對性地最佳化和改善企業自身的人力資源管理，而使得企業的經營能在遵循新勞動法律規定的大前提下，積極整合人力資源管理中的諸內容要素。合理控制用工管理中的系統性風險和程式性瑕疵，有效推進企業人力資源管理各環節指標。並藉此實施卓有成效的人力資源管理。
作者簡介
王樺宇先生，著名的勞動法與員工關係管理實戰派專家，高級勞動法諮詢師、培訓師。曾參加全國人大法工委委託上海市人大法工委組織的《勞動契約法（草案）》立法聽證會。獨著及參編《勞動契約法實務操作與案例精解——企業人力資源經理實務手冊》、《勞動法學案例教程》、《勞動契約法HR綜合套用指南》等法律實務著作多部。多次接受《中國青年報》、《環球時報》等時政財經類媒體的採訪，在《工人日報》、《勞動和社會保障報》等多家專業報章發表勞動法文章數十篇。參加國務院法制辦委託課題、教育部“十五”規劃教材項目等國家級科研課題多項。為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂、三菱商事、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等數百家知名跨國公司和顧問客戶提供了大量涉及新勞動契約法應對、員工手冊、勞動契約、服務期協定、競業限制協定等方面的法律和培訓服務。
目錄
第一篇 規章制度篇
Ⅰ-Ⅰ.規章制度的邏輯梳理與法律梳理
Ⅰ-Ⅱ.規章制度常見法律風險節點透視
第一章 員工手冊
第一節 外資企業員工手冊常見結構
1-1-1 美資企業
1-1-2 歐洲企業
1-1-3 日韓企業
1-1-4 港台企業
第二節 某500強在華投資公司就業規則完整示例及要點解析
1-2-1 就業規則總則
1-2-2 就業規則正文
1-2-3 就業規則附則
第三節 某中小外商投資企業員工手冊完整示例及要點解析
1-3-1 員工手冊首部
1-3-2 員工手冊正文
第二章 專項制度
第一節 招聘錄用管理制度
2-1-1 招聘錄用管理制度示例
2-1-2 合理性解析及關聯法規
第二節 培訓管理制度
2-2-1 培訓管理制度示例
2-2-2 合理性解析及關聯法規
第三節績效考核管理制度
2-3-1 績效考核管理制度示例
2-3-2 合理性解析及關聯法規
第四節 薪酬福利管理制度
2-4-1 薪酬福利管理制度示例
2-4-2 合理性解析及關聯法規
第五節 考勤休假管理制度
2-5-1 考勤休假管理制度示例
2-5-2 合理性解析及關聯法規
第六節 商業秘密管理制度
2-6-1 商業秘密管理制度示例
2-6-2 合理性解析及關聯法規
第七節 獎勵懲罰管理制度
2-7-1 獎勵懲罰管理制度示例
2-7-2 合理性解析及關聯法規
第八節 離職辭退管理制度
2-8-1 離職辭退管理制度示例
2-8-2 合理性解析及關聯法規
第九節 申訴處理管理制度
2-9-1 申訴處理管理制度示例
2-9-2 合理性解析及關聯法規
第二篇 契約協定篇
Ⅱ一Ⅰ.契約協定的邏輯梳理與法律梳理
Ⅱ一Ⅱ.契約協定常見法律風險節點透視
……
第三章 勞動契約
第四章 派遣與外包中的契約與協定
第五章 特殊人員的契約
第六章 專項協定
第三篇 管理流程篇
第七章 規章制度與集體契約管理流程
第八章 入職、離職與契約管理流程
第九章 工時、休假與考勤管理流程
第十章 崗位、績效與薪酬管理流程
第十一章 培訓、保密與留人管理流程
第十二章 獎懲、申訴與爭議處理流程
第四篇 操作表單篇
第十三章 規章制度與民主協商管理操作表單
第十四章 入職、離職契約管理操作表單
第十五章 工時、休假與考勤管理操作表單
第十六章 崗位、績效與薪酬管理操作表單
第十七章 培訓、保密與留人管理操作表單
第十八掌 獎懲、申訴與爭議處理操作表單
主要參考文獻
工欲善其事，必先利其器——代後記
