中國人才研究會領導人才專業委員會

中國人才研究會領導人才專業委員會成立大會暨中國領導人才理論創新論壇2013年01月5日在京召開。 領導人才資源開發理念的創新是領導人才資源開發健康有序發展的有力保證。 要樹立新的領導人才資源開發思路，轉變領導人才資源開發模式，創新開發方法和監督理念，引入服務的理念。

中國人才研究會領導人才專業委員會成立大會暨中國領導人才理論創新論壇2013年01月5日在京召開。中國人才研究會領導人才專業委員會主要從事領導人才問題的研究，為黨和政府在領導人才方面提供決策諮詢服務。它的成立標誌著我國致力於領導人才素質標準、成長規律、選拔培養、考評任用、開發管理、體制機制研究的高端智庫正式成立。
論壇分為黨政領導人才、軍事領導人才、企業領導人才、科教領導人才四個專題進行，與會代表圍繞中國領導人才的開發、培養、選拔、測評等問題進行了深入的研討。大家認為，人才資源已替代自然資源、物質資源，成為最重要的戰略性資源，人才成為我國經濟社會發展的第一資源。領導人才更是第一資源中的第一資源，而要抓好“第一資源”，必須把領導人才工作擺上重要位置，整合各方面力量做好領導人才的培養、吸引、使用工作。
領導人才資源開發理念的創新是領導人才資源開發健康有序發展的有力保證。要樹立新的領導人才資源開發思路，轉變領導人才資源開發模式，創新開發方法和監督理念，引入服務的理念。為選拔好領導人才，要建立科學合理的領導人才選拔制度和相應的考核制度，營造公開、公平、公正的選拔氛圍，選拔的方式要靈活多樣化，選拔時要進行必要的預測，做好相應的規劃。
領導幹部成才有規律可循，個人自主性開發是前提和基礎，組織培養性開發是核心和重點，社會總體性開發是保障和難點。因此，應注重從個人自主開發、組織內部開發和社會總體開發三個方面來開發培育領導人才。
經過選舉，全國政協委員、中國人事科學研究院院長吳江當選為中國人才研究會領導人才專業委員會理事長，齊三平、邵景均當選為副理事長，遲長勝當選為秘書長。100多位來自全國各地的專家學者參加了會議。