《飛黃騰達:卡羅琳職場學徒法則》

《飛黃騰達:卡羅琳職場學徒法則》

在本書中,卡羅琳詳實記錄了自己快速成長為世界500強企業營運長的心路歷程,結合《飛黃騰達》直擊中獲取的職場成功奧秘,向讀者展示了一幅經理人求職、升遷、成長、成名的職業生涯全景圖。

基本信息

編輯推薦

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從美國王牌電視“職場真人秀”《飛黃騰達》中獲取事業成功的奧秘卡羅琳職場“學徒”法則。千色店王漠、《經理人》雜誌強力推薦。一名餐廳服務員如何在八年里成長為全球500強,最年輕最貌美的營運長。她可是個殺手!許多男人曾經敗在她手下。美國億萬富翁暢銷書作家、《飛黃騰達》創辦人兼主持人唐納德·川普作序力薦。

內容簡介

美國最火爆的王牌電視節目《飛黃騰達》(TheApprentice,又名《學徒》)第六期開始了全球招募參賽者的工作,尤記得去年全球300多萬人參加第五期招募報名時的瘋狂,成千上萬的型男索女,拋棄了高級白領的矜持,不分晝夜於紐約冬日寒風中將NBC、川普大廈等報名點圍了三日三夜,蔚為奇觀。卡羅琳作為該節目中公正無私的裁判,全程參與了每一期的節目,並因此而被億萬觀眾所認識。她以其美麗的容貌、冷酷的形象、犀利的言詞和對選手毫不留情的評價,被冠以“唐納德·川普的‘冰女人’”之稱號。卡羅琳成了全球年輕經理人仰慕的成功典範。但她直言,對某些女性選手想通過美色和性來贏得“風流老闆”川普之青睞的這種職業操守深感失望。
卡羅琳會就如下問題與您分享她的成功經驗:*如何在面試中發揮最佳水平*如何申請加薪或升職*如何在工作與家庭生活間保持身心平衡*如何與形形色色的上司相處*如何看準與抓住潛在商機 *如何通過得體的裝扮獲得成功*如何處理辦公室戀情*如何留住優秀員工*如何發揮團隊協作精神*如何在團隊中脫穎而出或成為團隊領袖*如何進入優秀企業

作者簡介

卡羅琳·凱徹(CarolynKepcher)一個集智慧和實幹於一身的漂亮女人;一個對工作充滿了野心和狂熱並深受老闆器重的女強人;一個擁有幸福家庭的快樂女人。現任川普集團的營運長、執行副總裁,同時任布拉克科夫和貝德敏斯特川普國家高爾夫俱樂部總經理兼首席運營官。現與丈夫和兩個孩子居住在康乃狄克州。

媒體評論

從美國王牌電視“職場真人秀”《飛黃騰達》中獲取事業成功的奧秘。卡羅琳職場“學徒”法則。千色店王漠、《經理人》雜誌強力推薦。一名餐廳服務員如何在八年里成長為全球500強,最年輕最貌美的營運長。她可是個殺手!許多男人曾經敗在她手下。美國地產大王、億萬富翁、暢銷書作家、《飛黃騰達》創辦人兼主持人唐納德·川普作序力薦。

目錄

超級“學徒”榜千色店王漠推薦序《經理人》雜誌王艷推薦序唐納德·川普序第1章臨門一腳夢想開始的地方我的“伯樂”出現了當機會來敲門重新認識自己起步的關鍵抓住推銷自己的機會等待最難熬的時刻主動爭取自己應得的東西第2章難纏的上司上司百態圖好老闆VS壞上司給上司打分自戀狂上司問題上司自我評估抓住上司的心思不能進攻就防寧我職業生涯中的麻煩上司們當心任人唯親的上司沒有尊重何談領導“尊重”比“喜歡”重要欺凌弱小的上司惟我獨尊的上司記住,你的上司也有上司捷足先登,揭露實情與上司的較量塵埃落定第3章優秀的管理者擇強汰弱的管理哲學人性化管理風格管理資源管理就是感知迅速形成自己獨特的管理風格別具一格的員工激勵法別站著看。
要一起乾不為錯誤找藉口第4章優秀的員工主宰你分內的工作為未來的晉升鋪路時刻不忘推銷自己發現自己的“獨特賣點”卡羅琳說“不”——簡歷、求職信禁忌如何讓卡羅琳眼前一亮—_簡歷、求職信妙法卡羅琳說“不”一面試禁忌如何讓卡羅琳選中你——面試妙法與面試官產生共鳴優秀員工的標準如何申請升職加薪提出升職加薪的禁忌提出升職加薪的妙計是什麼讓我想炒掉你第5章職業媽媽初為人母尋找各方支持當你不能放棄工作的時候工作孩子兩不誤享受家庭快樂時光忙碌的職業媽媽第6章職場女性職場中的性別大戰並不是所有的資源都是可用的咖啡、茶,還是我讓著裝為你的職業前途加分勝利不代表一切請堅持立場卡羅琳製造第7章優秀的團隊我是川普團隊的一員堅信巾幗不讓鬚眉體育運動給我的啟發工作會議與高效團隊喜歡吹毛求疵的人員工有牴觸情緒怎么辦戀情發生時……善用特權門《飛黃騰達》節目中的團隊協作第8章優秀的企業什麼樣的企業才稱得上優秀我是優秀企業中的職業女性企業的成長是員工的福音優秀企業的品牌效應找到屬於自己的挑戰祝你飛黃騰達

精彩書摘

堅信巾幗不讓鬚眉一路走來,我經歷了不少的關鍵時刻,我有幸成為優秀團隊的一員,在某些情況下我還是他們的領導者。無論何時我都思考著怎樣建立一支新團隊,我會根據以往的經驗,汲取優秀團隊的長處,並以此作為榜樣。我們大多數人參與的第一個團隊就是家庭,而且家庭對我們的個人成長影響深遠。在今天關於對“家庭缺陷”的種種說法中,我們知道,很多家庭“團隊”並不是從建立開始就注定會成為最和諧、融洽的家庭的。不過,我和兄弟姐妹都有幸生長在一個和諧發展、運作良好的家庭“團隊”里。我們今天的成功,有賴於兩位主教練——我們的父母——教導有方。我一直堅信,在職場上巾幗不讓鬚眉。這種觀念的樹立有賴於我的父母,他們平等相待,互相扶持,是我生命里的良師益友。他們從來沒有以傳統的目光看待性別差異,沒有什麼男性的“以剛制柔”或者女性的“以柔克剛”的制勝法寶。在我的成長路上,傳統的性別觀念在我心裡基本不起作用,我覺得男女之間的合作與競爭不僅僅是可能,而且是必然的。我的父親從來沒有對母親在事業上所取得的成功表示過半點不滿,即便是在她比他賺得多的那些年頭裡。而對於我母親來說,她也從不認為女人要依附於男人,聽命男人。我之所以有這么強烈的工作觀念,都是因為受家庭的良好影響。我12歲時就乾起了第一份工作,那時我母親從雅芳(Avon)總部進貨,我就負責把產品推銷出去。母親當時是雅芳公司的正式代表,姐姐和我只是幫忙推銷。我沒有挨家挨戶地上門推銷,而是把目標鎖定在了新羅歇爾都市華庭(:NewRochelleCityHall)的女顧客身上,我父親當時也在那裡工作。我把自己賺到的每一分錢都交給母親,由她安排使用。因此,當我還是小女孩時,就已經對一美元的價值十分了解了。打那以後,“錢”就跟我建立了密切的關係。(我的兒子康納看來在這方面比我認識得更早:我們在當地超市的水池裡看浮游著的龍蝦的時候,他問我們是不是要買一隻。我跟他說,這些龍蝦是很貴的。過了沒多久,當有人問康納錢是什麼的時候,他蠻有自信地說:“就是拿來買龍蝦的東西。)P162-163

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