基本信息
出版社：北方婦女兒童出版社
頁碼：277 頁
職場潛伏心理學- 全世界最權威的88個心理學定律出版日期：2010年01月
ISBN：7538543341/9787538543346
條形碼：9787538543346
版本：第1版
裝幀：平裝
開本：16
正文語種：中文
圖書品牌：北京磨鐵圖書
內容簡介
《職場潛伏心理學:全世界最權威的88個心理學定律》精選世界上最權威的心理學定律，結合最生活化的案例，讓你看透周圍人的內心，在職場遊刃有餘！
《職場潛伏心理學:全世界最權威的88個心理學定律》職場是人的江湖，有多少精明能幹的高手沒有輸在刺刀見紅的沙場，而是輸在了暗流洶湧的內部關係上。我們每個職場人都需要了解心理學規律，掌握“職場讀心術”，知己知彼才能百戰百勝。
作者簡介
張超，潛伏職場多年，長期鑽研關係學和心理學。他“冷眼看世事，熱心為讀者”，教你看透職場的虛假與真實、謊言與藉口，用心理學搞定潛規則！
媒體推薦
1. 一本真實的來源於生活的“潛伏實用版”，PK 余則成的《潛伏》，PK 陸琪的《潛伏在辦公室》。
職場編輯推薦
掌握職場“讀心術”，用心理學戰勝潛規則！《職場潛伏心理學:全世界最權威的88個心理學定律》是一本看了就能用，用了就靈的職場書！
1.《職場潛伏心理學:全世界最權威的88個心理學定律》權威性。 普通職場讀物以個人經驗、個人經歷見長，缺乏理論的權威性，本書結合權威心理學定律，所做指導不是空穴來風，而是利用顛撲不破的心理規律構架本書。
2.《職場潛伏心理學:全世界最權威的88個心理學定律》實用性。 針對目前心理學讀物，重於知識性卻缺乏實用性的特點，本書將心理學定律運用到職場的具體案例的分析與指導上，從知識出發，落實到生活本身。
目錄
前言：寫給所有潛伏在職場的人們
一.和領導搞關係——就是要抱老闆的大腿
自己人效應——面試與反面試的秘密
海格力斯效應——怨恨你的領導，會把自己逼入死角
毛毛蟲效應——領導期待你說“NO”
瀑布心理效應——在嘴上安個哨兵
貝勃規律——小心！不知不覺中，已經OUT……
布里丹毛驢效應——“庸人”成為領導的內幕
刺蝟法則——永遠不要和領導稱兄道弟
從眾效應——讓公司不安的“小團體”
拆屋效應——不要拒絕，你以為不可能完成的任務
鳥籠效應——加班就是那隻引人聯想的“鳥籠”
巴納姆效應——你在以領導的理想為理想嗎
手錶定律——好幾個領導，聽誰的？
紫格尼克效應——比比誰能沉住氣
老鷹效應——發光要趁早，至少要讓別人以為你行！
地位效應——有了職位，再提建議
踢貓效應——挨批了，再不要賠了情緒成本
反饋效應——你的沉默，會讓老闆很不安
視網膜效應——想升職，用腦子去觀察你的領導
坐向效應——開會的時候，你會坐在哪裡？
詹森效應——關鍵時刻，真正的高手會忘了自己
螃蟹效應——領導會留心的“利爪”
同態心理效應——看不透的另一面
二.搞好同事關係——從獨立到相互依賴
阿倫森效應——別讓別人以為你在“裝”
霍桑效應——抱怨之前，先乾出成績
比馬龍效應——入職，就要學會表演
職場暈輪效應——不怕詆毀，因為我有個人品牌
泡菜效應——和比你強的同事一起吃午飯
鯰魚效應——小心背後的那隻眼睛
圓桌效應——最和諧的會議室
安泰效應——不說我是第一，只說我們是第一
巴霖效應——輕信，被算計的開始
半途效應——他離職了，他升職了
彼得原理——別搶不屬於你的骨頭
成敗效應——成就感，無法從“獨角戲”中支取
韋奇定律——手中無劍，心中有劍
凹地效應——幹掉一切對手，給同事最犀利的一刀
鏈狀效應——潛伏辦公室，想嘆氣的時候就微笑金魚缸法則 ——只要你在公司，你就是透明的
懶螞蟻效應——一定不要得罪“最懶”的同事
流言的心理效應——辦公室戀情，不病而死
異性效應——男女搭配，幹活不累
青蛙效應——看不到危險的時候，危險降臨
留白效應——沒說完的話更有意味
投射效應——不當炮灰，也不過度防衛 三.搞好業務關係——有手腕才有影響力
首因效應——第一印象，沒有第二次機會
超限效應——你是“辦公室唐僧”嗎？
刻板效應——從小細節看透別人的真實性格
黑暗效應——下班時談上班的事兒
墨菲定律——怎樣處理工作中的失誤
鄰里效應——求人辦事前，先成為他的“熟人”
蹺蹺板定律——合伙人，利益均衡是王道
定勢效應——越老練，越危險
馬太效應——積極形象，把好遠吸到自己身邊
共生效應——學會“偷”別人的大腦
名片效應——遞出一張“心理名片”
華盛頓合作規律——想得到利益，先交出你的真誠
魯尼恩定律——笑到最後，遠離職場“近視眼”
冷熱水效應——做“功夫熊貓”，製造驚喜
社會背景效應——要學會利用你的“背景”
米歐與朱麗葉效應——給自己一道警戒線
配套效應——讓你的職場“裝備”亮起來
肥皂水效應——三明治的美味溝通，“贏”的藝術
瓦倫達效應——蛋糕做大了，再考慮怎么分
歸因偏差——妒忌，讓人看不到真相
三分之一效應——衝出“完美”的圍城
塞里格曼效應——努力到絕望，永遠不會有絕望！ 四.和自己相處——把最好的一面帶出來
自我選擇效應——第一份工作，就要為未來十年做準備安慰劑效應——心理斷乳，你必須自己去解決！不值得定律——天底下沒有圓滿的工作
杜根定律——職場的一張王牌
情緒效應——請注意清洗“情緒污染”
摩西奶奶效應 ——帶薪學習，別說自己學不會
權威效應——做好自己，輕鬆管理別人
蘑菇效應——想哭，成功了再哭
蝴蝶效應——繞過家庭被“職業了”的怪圈
緘默效應——犯了錯，沉默就是錯上加錯
醞釀效應——把“放下”放入你的經驗口袋
淬火效應——當你遺忘，別人也會遺忘
破窗效應——失誤可以被原諒，更會被人記在心裡責任分散效應——用責任感，成就自己的不可替代
過度理由效應——漲工資了，別人
關係場效應——集體決策PK個人決策
酸葡萄效應——職場阿Q，走不了太遠的路
甜檸檬效應——擇業，不能一條路走到黑
轟動效應——不要讓公司的人記不住你的名字
威克效應——別讓習慣，弄丟了飯票兒
沸騰效應——用冷靜，燃燒你的第100℃
萊斯托夫效應——個性，讓成功來的更猛烈些
序言
寫給所有潛伏在職場的人們
為什麼脾氣越來越焦躁，有時候無故發火；
為什麼對自己愛的人反覆無常，常常覺得自己內心壓抑；
職場為什麼時常不明所以地口舌生瘡，深夜不眠。
很多人出現這樣的反應都是勞心勞力的職場在生活中的投影。
看到這個說法，一定會有人反駁說，我的職場生活沒有什麼問題，我沒有讓職業影響自己的心理和心情，說這類話的人，職場心理一定是不成熟的。
人們常常不知道，自己的很多心理問題，不是來源於心靈本身，也不是來源於家庭、愛人，或者是朋友，一個人可以沒有戀愛，可以沒有夢想，他卻不能沒有工作，而且，對於大多數的人來說，一天24小時，除去睡覺8小時，大部分的時間都在做著工作和一些和工作有關的事情。
朱德庸先生有這樣的一句話，讓人忍俊不禁，又深刻的反映了當代人生活——你可以不上學，你可以不上網，你可以不上當，你就是不能不上班！
是的，辦公室是現代人的重要場所，人們在這裡賺錢養家，上班這件事變成人們生活的主題。當然，人們的欲望既然已經高起來了，壓抑是不現實的，所以我們應該正面職場生活，從這件事裡尋求自己的定位，自己的價值，還有，別人的肯定……用自己的智慧和對別人的了解，實現對個人職場的品質管理。
如果占生活大部分的工作時間處在不開心的狀態，搞不定在工作中的人與人的關係，就會工作狀況不好，收入低。當一個朝九晚五，兢兢業業的人面對自己薄薄的工資袋和巨大的生活壓力的時候，他不出現上述的情況，才怪！
如此說來，工作出了問題才是心理問題的根源！所有工作問題的出現都和心理有關，無論是個體的心理，還是和別人交際的心理，事實上，職場是人的江湖，了解人的心理就是得到了至高無上的倚天劍。
有多少精明能幹的高手沒有輸在刺刀見紅的沙場，而是輸在了暗流洶湧的微妙關係上，可見，每個人都需要懂得心理學規律，更深層次地吃透別人的心理和認識自己的心理。有時候，個人的壞情緒的，如同感冒，雖然眼前看來只是小小的麻煩，但如果你的防禦能力過於微弱，併發症就會接連不斷，讓職業生涯頓時險象環生。
所以說，不但要懂得怎么與別人相處，更要懂得如何調節自己的情緒，本文就選用世界上最權威的心理學定律，來為你揭開人的心靈之謎，而且，可貴的是本書從職場生涯的第一步面試開始，陪著你一路行走，對職場生活中可能出現的問題，都做了深入淺出的分析。
職場的人際關係更為重要，人際關係好，一個人的世界就會打開很多扇窗，如果不善交往，就會造成人與外界的隔閡，造成人與人之間的冷漠，和同事之間的靜默，而這種靜默就如同水滴石穿風吹雲就動般的可怕，時間長了，人與人之間似乎也就跨越了一條鴻溝，再也無法拼合，再也無法填充。
要想“如魚得水”，也不能盲目交流。人心的深不可測，相信每個在職場中摸爬滾打的人都對此深有感觸。很多職業規劃專家也認為，10％的成績，30％的自我定位以及60％的關係網路才是成就理想的標準因素。要處理好人際關係，就必須懂得複雜而微妙的心理，稍有不慎，就會使自己陷身於被動。如今，職場人最大的挑戰並非如何把工作和事務做好，而是如何將職場人際關係搞好。
拋開“心靈雞湯”式的安撫，直接告訴你真實的職場，不再成為你受傷後的創可貼，直接給你抵擋風刀霜劍的金鐘罩。告訴你公司不能告訴你的秘密，和領導，同事相處的秘訣。你將發現，原來很多現象，所看到和所理解的都只是表層，只有真相的十分之一，還有十分之九的內心活動，才是左右一切的源頭。
翻開本書，從此刻，吃透人的心理，搞好你的關係，讓新的職場生活帶動全方位的人生體驗！
文摘
職場潛伏策略經典語錄 （一） 如何在潛伏中出頭？
老鷹效應——發光要趁早，至少要讓別人以為你行！
平時就要做到：任何時候都應該對自己的觀點保持強有力的自信，關鍵時刻領導才會相信你。
這並不是因為你說什麼就能馬上讓公司盈利，馬上讓公司上市，因為領導選擇你的時候，並不取決於你是否真的合適，真的才華橫溢，真的能把市場吃透，真的做出驚天動地的大事。
而是——你是否讓領導在心理上感覺你很適合、感覺你才能出眾、感覺你胸有成竹，你要讓領導覺得你具備發展壯大的可能性，就像一個女孩當初選擇嫁給一個男人的時候，並不是因為這個男人真的能一輩子給她幸福，而是讓她感覺到他能！
職場潛伏策略經典語錄 （二）蘑菇效應——想哭，成功了再哭
職場不相信眼淚，職場也沒有男女之分，在老闆眼裡，只有能為公司創造價值的員工和浪費公司資源的員工。雖說眼淚是女性的天性，但是這對於女性的工作則是沒有好處的，只能讓老闆在工作上則會對她失去信任，一點小小的困難都不能夠獨自面對，還怎么能獨擋一面呢？
在職場，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的時候，一定要記得先爬起來，成功了，再哭，因為成功者的淚水才更動人！ 職場潛伏策略經典語錄 （三）刺蝟法則——永遠不要和領導稱兄道弟
對於職場人士來說，這個道理更加重要。無可否認的是，領導和下屬的關係，就是領導與被領導，無論員工做了什麼樣的貢獻，都不要偏離了原來的這個軌道。只要偏離，對不起，你只有走人了。
不要和領導稱兄道弟，在這個法則中不再是忠告，而是警告！也許在酒桌上，領導拍著你的肩膀稱兄，你卻不可以反摟著他道弟，老闆可以喝醉了胡說，你卻不能跟著發狂。“兄弟”這個稱呼只能在酒桌之上，離開了酒桌，你千萬別以為你就是老闆的兄弟了，你要沉下心來，研究老闆剛才的說話，哪一句才是他真正的需求。 職場潛伏策略經典語錄
