看點
求職的敲門磚，需要認真打磨。你有被利用的價值，才會有人脈。拳擊台上只有一個贏家，談判席上卻可以雙贏。上司需要管理，用智慧搞定他。與其爭得你死我活，不如你活我也活。
職場小動作，會泄露你的內心秘密。好運降臨或霉運纏身，取決於心態和舉止。成為“潛力股”，是獲得升職的前提。肓口和衝動跳槽，會閃了你的腰。
內容簡介
封面本書採用第二人稱的方式，以回答問題的語氣，從各種職場視角，闡釋簡單有效的職業技巧，揭示令人驚惑的職場邏輯，提供帶有狡黠味道的職場秘訣，披露職場上不宜示人的諸多秘密，具有很強的操作性和實用價值，是一本行走職場的旅程指南。
對於那些準備經歷或正在經歷職場困惑的朋友，本書可以給他們帶來有益的提醒和啟示。
作者簡介
趙柯，高級經濟師，教授級高級政工師，某大型企業集團管理人員。多年從事經營管理工作，長期致力於企業管理研究。曾擔任某文化企業總經理，創下連續五年銷售遞增億元的佳績。著有《經理人的101條成功秘籍》。文摘
在求職面試中，人們常常有意無意中出現一些低級的失誤或錯誤。這些失誤或錯誤，雖然多屬細枝末節，但需要你認真正視，並積極規避。忘記一般禮儀。不要忘記淋浴，不要說粗話、嚼口香糖、打嗝、脫鞋，或者做任何在商務場合下不適當的事情。不要給面試者討厭你的理由。
沒有研究職位。你面試的首要目的，是讓招聘者確認你是這個職位的最佳候選人。而如果你沒有研究這個職位的具體情況，不知道這個工作需要具備的技能和責任，你又如何證明你的能力呢？
不善於打破沉默。面試中，應試者出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。無論是面試前或面試中，應試者主動致意與交談，會留下熱情和善於交際的良好印象。
與面試官套近乎。具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者，可以列舉一至兩件有根有據的事情，來讚揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣，不必虛情假意地套近乎。
為偏見或成見所左右。有人誤認為貌似冷淡的面試官，是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的女士，應試者心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”這些偏見會影響你的面試效果。
沒有事例的慷慨陳詞。應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、‘團隊合作能力、領導能力等取信於人，唯有舉出事例，才有說服力。
