編輯推薦
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請注意！以下文字可能有些殘酷，但絕非危言聳聽、故弄玄虛，只是“誠心地”讓各位及早發現事實。及早預防！
千萬別把老闆當貴人，因為他不會永遠是你的老闆！
千萬別跟老闆做朋友，因為對他而言，你永遠不是他的朋友！
千萬別跟老闆挖心掏肺。因為你不知道在他誠懇的笑容，藏著什麼心機！
只有站在企業的高度，才能考慮得更加全面；
只有站在客戶的角度，才能使客戶感受到你的專注；
只有擁有老闆心態並能替老闆做一些自己職權範圍內能做的事，才能使你成為未來的老闆……
堅持下去，你必然會擁有自己的事業！
要想坐鎮通吃島，做好職場韋小寶！
此書將揭開老闆不為人知的醜陋面，幫您避免觸及老闆的底線而被一腳踏開！
遊刃有餘地面對形形色色的老闆，永續經營職場生涯的秘訣盡在此書中！
十根手指長短不一，老闆也有千奇百種：解讀老闆的習性，洞悉老闆的伎倆，能助你適時發揮老闆所青睞的特質，免去出言不遜、誤觸老闆底線的遺憾，成功躍升為老闆面前的“當紅炸子雞”。形形色色的老闆底線
考拉型老闆
溫和且平易近人，不端架子、易贏得員工好感。員工們很難看到他們驚惶失措的樣子，即使發生突發事件，他們也會極力掌控局面。考拉型老闆在選擇自己的團隊成員時，往往更看重員工的人品、責任心、進取心。刻意投機取巧、逢迎拍馬只會適得其反。老虎型老闆
高支配型特質、能力超強、果敢獨斷，讓下屬心服口服。但是，和這類型老闆相處並不容易。必須採用“交流+實力”的方式，否則將會有被辭退的危險提高自己的工作能力和應變能力是博得老虎型老闆青睞的重要因素孔雀型老闆
熱心、樂觀、善於言辭。他們謙遜得體、不露鋒芒，總能從容工作、熱情待人。即使員工犯錯，他們也會儘可能平心靜氣地解決。孔雀型老闆喜歡萬人矚目的感覺，所以，在和這樣的老闆共事時，一定要記住不要去搶老闆的風頭變色龍型老闆
中庸、善變、處事圓滑。這類老闆最大的毛病就是善變，對於下屬來說，還有比遇到前一句讓你往西，後一句就讓你向東的老闆更苦的事情嗎？他們另一大特質是圓滑中庸，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不與人為敵。和這類老闆相處，員工要時刻保持與他同步距離，這樣更能相處融洽貓頭鷹型老闆
古板較真、墨守成規、拒人於千里之外，集合了日耳曼人的嚴謹和英國紳士的古板。雖然具有很強的工作能力和判斷能力，但缺乏溝通和親和力，往往被員工本能地排斥按部就班、踏踏實實地工作，是這類老闆對員工最根本的要求。內容簡介
關於“老闆的底線”這個話題，既是一個敏感而神秘的話題，又是一個極具談資的話題，多少王侯將相在此折戟。《動什麼別動老闆的底線》作者周錫冰在寫作過程中，參閱了許多相關資料，包括電視、圖書、網路、報紙、雜誌等，從四個方面來為職場人士解讀“老闆的底線”。第一部分“老闆個個有底線”，向讀者介紹形形色色的老闆底線。第二部分“老闆的底線在哪裡”，深度分析了老闆與下屬之間微妙的關係，而這種關係的好壞關健取決於下屬對老闆底線的認識。第三部分講述老闆底線的思維路徑，具體分析了微妙的“老闆心理”。第四部分告訴讀者四種避免觸及老闆底線的方法。《動什麼別動老闆的底線》文字生動、語言幽默，為職場人士講述和分析了成功者應該具備的職場智慧。目錄
第一章老闆個個有底線一、老闆的底線不是拿來挑戰的
二、動老闆底線的結果只能是雞飛蛋打
三、形形色色的老闆底線
第二章老闆的底線在哪裡
一、功可高卻不可蓋主
二、允許犯錯誤但絕不能搶風頭
三、可以像老闆但不能比老闆還老闆
四、做出好的成就，別挑戰老闆的威信
五、不要濫用與老闆的私人關係
六、不能泄露公司的商業機密
七、別把說老闆的壞話當家常便飯
八、不要拉幫結派
九、不要總跟老闆唱反調
十、別以為自己已經可以替代老闆
