基本信息
魏傑編著
中國發展出版社出版 ISBN7-80087-588-1大32開
2004年9月14日上架
圖書簡介
無論人們給“企業文化”下的定義是如何眾說紛紜，但可以肯定地說，沒有文化的企業儘管可以紅火一時，但卻逃不脫短命的下場，它不可能成為百年老店。正因為如此，當面對那些重量級的國際大企業的成功經驗時，我們才深感自己的企業最缺乏的竟然時文化。本書時魏傑教授企業問題系列論著的第三部。作為一位深諳企業現實問題的經濟學家，作者從經營、管理和體制等全新的角度分析了企業文化建設的核心內容，並澄清了人們在該問題上的一些不當認識，使“企業文化”得以化虛為實。本書與作者已出版得《企業制度安排》、《企業戰略選擇》構成姊妹篇，體現著魏傑教授多年來深入企業研究問題得思想精髓。無論人們給“企業文化”下的定義是如何眾說紛紜，但可以肯定地說，沒有文化的企業儘管可以紅火一時，但卻逃不脫短命的下場，它不可能成為百年老店。正因為如此，當面對那些重量級的國際大企業的成功經驗時，我們才深感自己的企業最缺乏的竟然時文化。
本書時魏傑教授企業問題系列論著的第三部。作為一位深諳企業現實問題的經濟學家，作者從經營、管理和體制等全新的角度分析了企業文化建設的核心內容，並澄清了人們在該問題上的一些不當認識，使“企業文化”得以化虛為實。本書與作者已出版得《企業制度安排》、《企業戰略選擇》構成姊妹篇，體現著魏傑教授多年來深入企業研究問題得思想精髓。
