內容簡介
公司要的是業績，而業績的實現要靠人，但人的“兩面性”又使管理增加了變數。在很多企業中，人力資源管理是為管理而管理，談不上明確的業績導向。因此，很多企業的人力資源管理事實上並沒有發揮出應有的效用。如何實現人力資源管理的業績導向，真正發揮人力資源管理的業績效果？在本課程中，周良文先生將用他15年的人力資源管理實踐，全面解析業績導向的人力資源管理理念及實戰技能，幫助企業提升人力資源管理效果，從而提升企業的競爭力。作者簡介
周良文暨南大學MBA、北京時代光華教育發展有限公司特聘高級講師。2003年“競越”全國人力資源大會最受學員歡迎“明星講師”，2004年《羊城晚報》財富沙龍“十佳”主講嘉賓。具有15年歐美跨國公司在中國合資企業中高層管理實戰經驗，成功的輔佐過來自西半球和東半球的11位老闆。服務過的客戶有菲利浦家電、百特、博世、日立電梯、三菱電機、當納利印刷、美的股份、威尚集團、遠洋集團、紅塔仁恆、樂百氏、平安保險、南方航空、天南百貨、哈工大集團、廣東移動、廣東聯通、廣東網通、廣州港集團公司、滾石移動、中源地產、安特科技、聯眾鋼鐵、長青集團等...
學習目標
·業績導向人力資源管理的環境、載體與基石·業績導向人力資源管理的關鍵所在
·業績導向人力資源管理實施的工具
·業績導向人力資源管理的催化劑
·整體業績導向人力資源管理的處理方式
·績效導向人力資源管理實施失敗的原因
適合對象
·人力資源相關人員 ·企業各級管理人員主要內容
第一講 業績導向人力資源管理的環境1、CEO的眼光與決心
2、人力資源管理的工具
光碟3、公司HR的素質和能力
4、部門領導的認同與配合
第二講 業績導向人力資源管理的載體
1、公司通往業績的路徑分析
2、硬數據與軟散據的關係
4、企業業績的徽循環
3、人力資源管理的主要責任人是直線經理
第三講 業績導向人力資源管理的基石(一)
1、公司的業務戰略、模式與組織和崗位的關係
2、崗位分析
3、崗位描述(上)
第四講 業績導向人力資源管理的基石(二)
1、崗位描述(下)
2、崗位認知的回顧與強化
3、合適的才是最好的
第五講 業績導向人力資源管理的關鍵--選對人(一)
1、人才匹配的核心因素--才幹
2、如何選拔人才
3、才幹的作用
第六講 業績導向人力資源管理的關鍵--選對人(二)
1、前言
2、選人的技術
第七講 業績導向人力資源管理的催化劑(一)
1、引言
2、認識人性
3、激勵理論概述
第八講 業績導向人力資源管理的催化劑(二)
1、激勵的兩個特性
2、激勵的六大原則
第九講 業績導向人力資源管理實施的工具(一)
1、績效考核
2、績效管理概述
3、績效契約
4、績效回顧
5、績效輔導
第十講 業績導向人力贅露管理實施的工具(二)
1、前言
2、績效評估方法共享
3、績效評估常犯的錯誤
4、評估者的訓練
第十—講 業績導向人力資源管理實施的工具(三)
1、引言
2、績效管理委員會
3、績效評估的技巧(上)
第十二講 業績導向人力資源管理的處理方式及實施失敗的原因
1、績效評估的技巧(下)
2、業績導向人力資源管理的處理方式
3、績效導向人力資源管理實施失敗的原因
4、測評和組織工作環境的工具
