編輯推薦
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6個維度智商測試
8種工作能力考察
177道面試試題，劃分到每一種能力
500強真題詳解，細分到第一類人員
20個企業實例，體驗到每一場面試
內容簡介
《世界500強企業面試題解析》將世界500強企業的面試題進行了科學的歸類，劃分為必備素質類面試題、智商類測試題和工作能力類測試題三種，並且對較有代表性的世界500強企業面試流程以及招聘理念進行了分析，選取了177個問題進行深入解讀，以使讀者的應試水平能夠迅速得到提高。目錄
第1章世界500強企業員工必備素質面試題1.1忠誠
1.2敬業
1.3責任
1.4誠信
1.5自信
1.6團隊
第2章世界500強企業員工智商測試題
2.1數學能力
2.2反應能力
2.3創造能力
2.4記憶能力
2.5思維能力
2.6推理能力
第3章世界500強企業員工工作能力面試題
3.1適應能力
3.2溝通能力
3.3學習能力
3.4計畫能力
3.5領導能力
3.6人際關係能力
3.7壓力管理能力
3.8解決問題能力......
前言
世界500強企業面試歷來被認為是所有面試中最具挑戰性的，但萬變不離其宗，歸納起來其考察的內容就三類：素質、智商、能力。本書通過對世界500強企業面試題的總結與提煉，發現一個普遍的規律：世界500強企業面試的過程，實質上就是挑選“三高”人才的過程。“三高”即高素質、高智商、高能力，所以我們據此將所有面試題劃分為素質、智商與能力三個部分，每一部分再具體按照其涵蓋的維度設定了若干道問題，以供求職者在面試前參考使用。
本書與其他同類面試書主要區別在以下三點。
1．系統性本書根據世界500強企業招聘中最看重的三個方面進行問題設計，形成一個完整的能力、素質提升體系，不僅對應聘世界500強企業有效，而且對應聘其他各類企業同樣有效。2．真實性本書有針對性地選擇了世界500強企業中的20家企業作為重點解析的對象，全程演繹其面試過程，並列出了具體的面試問題清單，以使求職者最大限度地了解應聘企業的面試問題和解答思路。
精彩書摘
（1）這四個人中每人都至少有一枚硬幣，但都不是面值為1美元或1美分的硬幣；（2）這四個人中沒有一個人能夠兌開任何一枚硬幣；
（3）一個叫盧的男士要付的賬單款額最大，一位叫莫的男士要付的賬單款額次之，一個叫內德的男士要付的賬單款額最小；
（4）每個男士無論怎樣用手中所持的硬幣付賬，女店主都無法找清零錢；
（5）如果這三位男士相互之間等值調換一下手中的硬幣，則每個人都可以付清自己的賬單而無需找零；
（6）當這三位男士進行了兩次等值調換以後，他們發現手中的硬幣與各人自己原先所持的硬幣沒有一枚面值相同。
