人力資源規劃(Human Resources Planning)
人力資源規劃（Human Resources Planning）是以企業發展戰略為導向，根據企業未來的任務和環境的變化，對人力資源這一生產要素進行資源配置的過程。人力資源規劃 (Human Resource Planning）是一項系統的戰略工程，它以企業發展戰略為指導，以全面核查現有人力資源、分析企業內外部條件為基礎，以預測組織對人員的未來供需為切入點，內容包括晉升規劃、補充規 劃、培訓開發規劃、人員調配規劃、工資規劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規劃還通過人事政策的制定對人力資源管理活動產生持續和重要的影響。
醫院資源規劃
醫院資源計畫（HospitalResource Planning ）是醫院引入ERP（Enterprise Resource Planning 企業資源計畫）的成功管理思想和技術，融合現代化管理理念和流程，整合醫院已有信息資源，創建一套支持醫院整體運行管理的統一高效、互聯互通、信息共享的系統化醫院資源管理平台。HRP是醫院管理者善用一切資源和手段不斷推進醫院管理創新的工具，是醫院實現“人財物”、“醫教研”、“護藥技”管理科學化、規範化、精細化、可持續發展和戰略轉型的支撐環境，是醫院樹立整體觀、服務觀、效益觀、社會觀及推動醫院謀求發展、體制創新、技術創新、管理創新的推動力。HRP建立面向合理流程的扁平化管理模式，最大限度發揮醫院資源效能，可有效提升傳統HIS的管理功能，從而使醫院全面實現管理的可視化，使預算管理、成本管理、績效管理科學化，使得醫護分開核算、三級分科管理、零庫存管理、順價作價、多方融資、多方支付以及供應鏈管理等先進管理方法在醫院管理中套用成為可能。辣根過氧化物酶
(Horseradish Peroxidase, HRP）辣根過氧化物酶 (horse radish peroxidase，簡稱HRP，EC.1.11.1.7)是植物中研究得最深入的一種過氧化物酶，早在20世紀30年代就有人著手從辣根中分離此酶，以後又製備出結晶。通常試驗中以辣根為原料，經過水的抽提，硫酸銨和丙酮分級分離，再經鋅離子純化，透析除鹽，冰凍乾燥，便可得到高純度的辣根過氧化物酶。
辣根過氧化物酶是一種含亞鐵血紅素的蛋白質，HRP廣泛分布於植物界，它是由無色的酶蛋白和棕色的鐵卟啉結合而成的糖蛋白，糖含量18%。HRP由多個同功酶組成，Mr在40000左右，等電點7.2。溶於水，溶解度為5%(W/V)，溶液呈棕紅色，透明。酶催化的最適PH因供氫體不同而稍有差異，但多在pH5左右。酶溶於水和58%以下的硫酸銨溶液。HRP可溶於0.58飽和度以下的硫酸銨溶液，而0.62飽和度以上則不溶。該酶最適pH7.0(對愈創木酚為氫給體而言)。在室溫下，HRP幾周內穩定，加熱到63℃，在15min內穩定。氧化還原電勢很低，pH6.08時，E ' 0 =-0.2070V，pH為7.71時，E′0 =-0.2787V。HRP的輔基和酶蛋白最大吸收光譜分別為403nm和275nm，一般以OD403nm/OD275nm的比值RZ(德文Reinheit Zahl)表示酶的純度。
酶標記物包括酶標記抗原、酶標記抗體和酶標記SPA等。酶標記物質量的好壞直接關係到免疫酶技術的成功與否，因此被稱為關鍵的試劑。酶標記物中最常用的是酶標記抗體，它是將酶與特異性抗體經適當方法連線而成。酶標記抗體的質量主要取決於純度好、活性強及親和力高的酶和抗體，其次要有良好的製備方法。目前，高質量的酶(如辣根過氧化物酶，簡稱HRP)國內已有商品供應。高質量的抗體則可通過提取純化而獲得。在製備方法上，宜選用產率高、不影響結合物的活性和不混雜干擾性物質且操作簡便易行的方法。
假設參考通道
(Hypothetical Reference Path, HRP )用戶對通信系統的要求是多種多樣的。例如，通信距離可以有遠有近，傳送的信息可以是語言、圖像或數據，每個中繼段可以分出或插入信息，也可以直接轉接，話路噪聲有大有小等等。這樣，很難對不同通信線路規定一個統一的質量標準。為了比較各種通信設備與通信線路的性能，可以預先規定一條假設的通信線路，並假定把通信設備安裝在這條線路上，在這種條件下去考察該線路的傳輸質量。通常就把這條通信線路稱為假設參考通道。而傳輸質量標準都是針對一定的假設參考通道規定的。
