EICC國際背景
2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規範。該準則由一系列的基本規範組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規範等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計畫。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
推行EICC目的
EICC之目的系確保電子行業供應鏈的:
工作環境安全
工人受到尊重並富有尊嚴
生產流程對環境負責
標準所指電子行業的範圍
原始設備製造商(OEM)
電子製造服務(EMS)公司
原始設計製造商(ODM)
為生產電子產品提供設計、銷售、製造和/或商品或服務的訂約勞工
EICC行為準則
勞工標準：自由選擇職業、不用童工、工時、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結社
健康與安全：職業安全、應急準備、職業傷害與疾病、工業衛生、體力需求高的工作、機器防護、宿舍和餐廳
環境：環境許可和報告、預防污染和節約資源、有害物質、廢水及固體廢物、空氣排放、產品含量限制
管理體系：公司的承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評價和風險管理、附有實施計畫和措施的績效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評估、矯正措施、檔案和記錄
道德規範：廉潔經營、無不正當收益、信息公開、智慧財產權、公平交易廣告和競爭、身份保密、社區參與
審核流程
(1)自我評鑑Self-Assessment;
(2)稽核Audit ;
(3) 矯正行動Corrective Actions ;
(4)持續改善 Continuous Improvement
認證評分標準
在EICC認證中對供應商是否符合其要求是通過一個評分表來體現，其具體內容如下：
●從等級來分，主要分為三級：
·主要不符合項（Major Nonconformance）
·不符合項（Nonconformance）
·和信息提供（info only）.
並且只有第一和第二個級別才做計分（減分）處理。EICC認證評分的總分為161，當不符合其中的某項時，將從總分中扣除1分，並且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時，也指出是主要不符合項問題還是不符合項問題。
●從審核最終結果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結果。
·獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題並且總體的符合百分比≥85%，
·獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為 85%>X≥65%，
·獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65。
●從EICC的審核項目來看，其主要分為這些大部分------勞工、道德規範、健康&安全、環境、勞工&道德管理系統、環境健康安全系統等幾個大類。每個大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個審核的點就------自由選擇員工、無童工現象、工作時間、薪資狀況、醫療待遇、無歧視現象以及自由聯合等模組。
主要內容
一,勞工標準
1.自由結社
2.歧視
3.工資與福利
4.工時
5.自由選擇職業
6.童工
二,健康與安全1.職業安全
1.應急準備
2.職業傷害與疾病
3,工業衛生
4.體力需求高的工作
5.機器防護
6.宿舍和餐廳
三,環境
1.環境許可和報告
2.預防污染和節約資源
3.有害物資
4.廢水及固體廢物
5.空氣排放
6.產品含量限制
四,管理體系
1.公司的承諾
2.管理職責與責任
3.法律和客戶要求
4.風險評價和風險管理
5.附有實施計畫和措施的績效目標
6.培訓
7.溝通
8.員工反饋和參與
9.審核與評估
10.糾正措施
11.檔案和記錄
五,道德規範
1.廉潔經營
2.無不正當收益
3.信息公開
4.智慧財產權
5.公平交易.廣告和競爭
6.身份保密
7.社會參與
1.總負責人：
確保公司供應鏈的管理系統、道德規範、健康安全、工作環境安全，確保工人受到尊重並富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。
貫徹落實國家和法律法規有關環境安全工作的指示精神，負責本公司的勞工權益、環境安全監督、管理系統及道德規範管理工作。
2.管理代表/ 執行負責人：
定期組織EICC小組召開會議，聽取執行幹事的工作匯報，並定期收集來自利益相關者的反饋。
經常帶領小組成員對公司管理系統、道德規範、環境、用工、安全等方面進行檢查，
制訂EICC相關程式檔案並組織實施。
定期將公司EICC執行情況向總負責人反饋並提出整改意見。
3.執行委員：
對公司EICC執行情況進行查核，發現重大安全隱患，應及時報告小組負責人，以便得到及時有效的處理。
做好安全防護人員的選拔和培養教育工作，提高他們的防範意識和工作責任心，發現不符合因素及時進行說服教育並提出整改意見。
對公司的生產環境和寢室等生活環境勤觀察，多檢查，儘可能及時排除不安全隱患。
收集國家或者地方關於勞工、環境、安全等方面最新的法律法規，並及時知會負責人。
認證益處
–制定標準以確保電子行業及信息通信技術產業供應鏈的工作環境安全、工人得到尊重，同時確保在製造過程履行必要的環保責任。
–為提高供應商在道德、勞工標準、環保和健康安全方面的表現，EICC提供了和諧的解決方案。
–醞釀於2004年6月至10月期間，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同發起。
–任何電子行業或信息通信技術產業的企業均可自願採用EICC，最終延展到企業的供應鏈及其分包商。
–許多公司開始關注EICC，我們鼓勵他們採用這套標準。
程式檔案清單
未成年工保護管理辦法
招募管理作業辦法
考勤作業管理辦法
請假管理作業辦法
獎懲作業辦法
申訴管理辦法
伙委會管理辦法
公積金管理辦法
"急救藥品使用辦法"與"員工體檢及就醫管理辦法"合併成"員工健康管理辦法"
溝通管理辦法
環境因素危險源識別評價規範
緊急應變程式
職業健康管理辦法
預防糾正措施程式
化學品輔料管理程式
人因工程學
對食堂清潔衛生的相關要求(餐廳管理辦法)
環安監測管理規範
商業道德準則
消防器材管理作業規範
法律法規要求
運行控制程式
社會責任手冊
社會責任風險監測管控辦法
人道待遇、不歧視管理辦法
勞工、道德法律法規及其它要求識別、評估程式
管理手冊
管理審核程式
內部審核程式
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EICC 認證 H.C. Starck 用非衝突地區的原料
領先的難熔金屬和高級陶瓷製造商之一 H.C. Starck（世泰科）只使用合乎道德規範且來自非衝突地區的鉭原料。這一點可通過 H.C. Starck 從獨立的 Electronics Industry Citizenship Coalition（電子行業公民聯盟）處獲得的肯定性證明得到確認。
H.C. Starck 總裁兼執行長 Andreas MEier 博士表示：“我們希望我們的供應商能夠符合最高標準的道德規範。EICC 證明是對我們近年來為確保非衝突原料供應所付出的巨大努力的一種肯定。我們公司已經制定了嚴格的全球原料採購指南，並且我們已經將綜合性可持續標準融入到我們的採購流程中。所有這些措施的有效性已經通過成功獲得 EICC 認證得到證實。”
