簡介
SA8000標準適用於世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA8000標準於2001 年12 月12 日，經過18 個月的公開諮詢和深入研究，SAI 發表了SA8000 標準第一個修訂版，即SA8000：2001。SA8000: 2008 於2008 年5 月份發布新標準, 到2010 年1 月1 日, 所有的SA8000 證書要符合SA8000: 2008的要求。BVQI做為SA8000標準宣貫機構，是世界頒發SA8000證書最多的機構。
基本內容
SA8000認證國內企業與國際通行標準有較大的現實差距，存在著客觀條件的限制和主觀認識上的誤區困擾；消費者、政府和民間組織側重點在短期利益上的過度關注，無形中縱容了企業以犧牲環境、員工與社會的長遠利益為代價獲取眼前的利潤；加入WTO後與世界經濟接軌，出口導向性企業首當其衝，已開發國家對商品本身及其來源進行更為嚴格的調查，綠色壁壘、技術壁壘、環保壁壘、人權壁壘等形形色色的出口障礙凸現；海外投資設廠時，在歐美已開發國家中SA8000標準已成為社會公認的企業行為準則，社會公眾對企業的評價，重點一是社會責任心；二是名牌產品；三是財務績效管理。
出口企業為了在採購和消費層面中樹立良好的形象，保持在對勞工標準非常關注的消費者中的銷路，將不得不採取措施，改善勞工條件，爭取SA8000認證。這必然要耗費很多時間和精力以及更多的管理費用和成本（SA8000認證一般需要1年的時間，證書有效期為3年，每6個月複查一次）。儘管從成本角度看競爭力將降低，但從獲取認證可以突破國外壁壘角度看，對企業以後的發展是有幫助的。但這對成長中的出口企業而言，仍是超前之痛。SA8000被引入中國的同時，即引發了另一種聲音：此類標準，對於作為開發中國家的中國而言過於超前；也有聲音說，這根本就是一些已開發國家試圖阻止中國產品出口的"陰謀"，是一種新的"勞工標準壁壘"。這個標準要求過高，不符合中國的國情。這將提高中國的勞動力成本，從而降低中國產品的競爭力。在現階段實行過高標準，將會使得跨國公司不再來中國採購。一批令人警醒的案例，給珠三角和長三角的數十萬家企業敲響了警鐘：不降低成本，可能失去訂單；但過度降低成本，同樣可能失去訂單。另一方面，對於工人來講，雖然採購方的壓力有助於改善自己的待遇，但自己同樣可能因企業成本過高失去訂單，而丟掉飯碗。我們在調研的過程中發現，勞工狀況是中國目前國情下的產物，人道是和歷史時期吻合的，在改善的時候要實事求是地理解中國現狀。企業管理培訓資料儘管有的國際標準帶有"勞工貿易壁壘"的目的，但是實施企業社會責任是經濟全球化下一種必然的發展趨勢，中國應該重視並自行加入這個潮流。需要特彆強調那種以犧牲勞工利益為代價吸引外資的做法是不足取的。依靠廉價勞動力獲取的產品競爭力並沒有和中國的經濟成長呈協調發展，這樣的狀況繼續持續的話，不僅會影響企業勞動關係的穩定，而且會危及社會經濟和政治的穩定。企業在取得利潤時需承擔社會責任，國家在發展經濟的同時應維護社會公平。要看到SA8000認證對我國企業的影響也不完全是負面的。SA8000具有介乎於合理和不合理之間的雙重性，其標準中涉及的多是產品標準和產品以外的東西，範圍非常廣泛，評定程式複雜，涉及一系列技術、法律、行政管理等各個方面和相關部門。從獲取認證可以突破國外壁壘角度看，通過SA8000認證對企業以後的發展是有幫助的。據不完全估計，1998年以來，我國沿海地區至少已有1.2萬家工廠接受過跨國公司的社會責任審核，有的企業因為表現良好獲得了更多的訂單，也有部分工廠則因為沒有改善而被取消了供應商資格。認證諮詢
SA8000標準一旦實施，受影響較大的當屬那些勞動密集性行業，紡織、服裝、玩具、鞋和化工原料等，這些都是我國現時出口重頭產品。對於很多企業，SA8000是一道新門檻，現時絕大多數企業還處在原始積累階段，特別在一些小廠，加班加點、勞動條件差等現象不可避免。聯繫到我國存在大量勞動密集型產業，這一標準的實施對我國的出口企業殺傷力還是挺大的。按照這個標準，國內企業不能任意延長工作時間、僱傭童工、欠薪等，這些其實都跟我國的勞動法相符合，只要做到遵紀守法，企業通過這個認證應該沒有問題。但對那些經常需要加班的企業來說，如果實施這一標準，無疑對企業的正常運轉會產生影響，甚至有可能無法完成訂單。如果現在就嚴格執行SA8000認證制度，將使我國大部分企業陷入認證危機。
對於"貿易壁壘"一說，現時我國輿情有不同的聲音，但大都承認這對大多數出口企業來說是"一道檻"。在長三角、珠三角的地方政府有關部門己有宣傳意識和危機感，著手要對現有的勞動法規加強監管，用相應的制度、管理方法來使得本企業承擔相應的社會責任，讓我們現有的法律體系跟國際接軌。政府、社會組織及企業有必要及早啟動應對措施，轉變對企業社會責任的觀念，加強認證意識，從而提高企業的綜合競爭力，突破西方國家新的貿易壁壘。
一個企業的運作在受到社會條件制約的同時也影響著其所處的環境和社會，要實現可持續的成功，企業必須兼顧經濟、環境、社會發展三者的利益，尋求平衡發展。因此，在國際採購市場需方的壓力下，企業現實的選擇是通過努力實現達標，申請認證。一是減小國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用，增強銷售優勢；二是在更大程度上符合地方法規要求；三是建立國際公約力；四是使消費者對企業和產品培養正面感情；五是使合作夥伴對企業建立長期信心。
認證標準
1、童工；
2、強迫性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。
主要內容
（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體採取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置於不安全或不健康的工作環境或條件下；
（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受僱起始時交納“押金”或暫存身份證件；
（3）健康與安全。公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環境，採取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，儘量防止意外或傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括乾淨的浴室、廁所、可飲用的水；潔淨安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等；
（4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；
（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；
（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
（7）工作時間。公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定，標準工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自願的；
（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低於法律或行業的最低標準，並且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入並以員工方便的形式如現金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的並應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不採取純勞務性質的契約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務；
（9）管理系統。高層管理階層應根據本標準制定公開透明、各個層面都能了解並實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立並維持適當的程式，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。
認證流程
同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證一樣SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：
1、公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備。
2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核範圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。
4、簽訂契約。認證機構和委託方可就審核範圍、審核准則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂契約，確定正式合作關係，繳納申請費。
5、提交檔案。契約簽訂後，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程式檔案及相關背景材料，供認證機構進行檔案預審。
6、組成審核組。在簽訂契約後，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。
7、檔案預審。由審核組長組織審核組成員進行檔案預審，如果社會責任管理檔案存有重大問題，則通知被審核方或委託方，由被審核方進行修改並重新遞交檔案。如檔案無重大問題，則開始準備正式審核。
8、審核准備。審核組長組織審核組成員制定審核計畫，確定審核範圍和日程，編制現場審核檢查表。
9、預審。委託方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時採取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認證審核。由認證機構按審核計畫對被審核方進行認證審核。
11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦註冊、推遲註冊及暫緩註冊。
12、技術委員會審定。對審核組推薦註冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批准註冊，如未獲批准則需重新審核。
13、批准註冊。認證機構對審定通過的公司批准註冊。
14、頒發認證證書。認證機構向經批准註冊的公司頒發SA8000認證證書。
15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。
16、監督審核。認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年後需進行複評。
益處
1、促使工廠，人因工作疲勞出現意外事故
2、提高工廠的生產力
3、提高員工的工作積極性
4、提高利害相關者與品牌商的信心
5、提高工人的生產安全
6、符合企業社會責任驗證的標準
7、提高自己在行業中的信譽度
8、增強自己的品牌效益
擴展
1、案例分析
電子行業的Ricoh在2000年聘請必維國際檢驗集團驗證環境產品宣言，並對其進行質量和環境管理體系的認證。
2002年，必維國際檢驗集團繼續驗證了Rioch集團可持續發展報告。來自不同國家的審核員使用相同的方法對其提交的環境會計和生命周期評價信息進行了獨立，有價值的評估。
後期，聯合國環境規劃署UNEP和商業戰略智庫公司將該報告評為世界消費產品行業的最佳可持續發展報告。
2、SA8000與EICC的差別
一、制訂機構的差別
二、要求內容的差別
三、認證模式的差別
標準要求
1、禁止招聘兒童和禁止使用強迫勞動
2、不允許涉及種族、性別和宗教歧視等
3、擁有自由結社、組建工會和就薪資進行集體談判的權利
4、承諾每周最長工作48小時，帶薪休息一天
5、基本生活工資保障
6、根據需求提供人性化的工作條件
7、系統改善工作條件
8、通過外部認證取得證書
SA8000認證要求關於健康安全
1.生產單位應當為員工提供一個安全健康的工作環境，採取一定措施預防控制生產環境中潛在傷害因素，採取有效措施後工作區域仍然存在安全危害因素的，生產企業應當給員工配備勞保用品；
2.生產單位應當給予孕婦一定的保護，避免讓她們從事重體力工作，評估她們工作場所中的潛在風險，採取適當的措施減少對其健康安全造成傷害的風險；
3.生產單位應當任命一位安全專員，專門負責工作區域的健康安全項目的落實，做好員工崗位安全培訓工作，讓全體員工有一個良好的健康安全意識；
4.生產單位應當組建一個健康安全委員會，該委員會應當有工廠管理層及工人代表，委員會成員應當參加培訓及定期的重新培訓，以確保她們能勝任並致力於不斷改善工作場所的健康安全條件；SA8000認證要求關於健康安全：
5.安全委員會應當定期為全體員工提供職業健康安全培訓，包括生產安全培訓、消防安全知識培訓。對於經常發生事故的工作崗位員工、設備技術更改後的工作崗位以及調換崗位的員工，應當對其重新進行培訓；
6.工廠應當為員工免費提供乾淨衛生的飲用水（要求有水質檢測報告）、乾淨的廁所設施、足夠的餐飲時間及休息時間；
7.工廠提供給員工的宿舍應當設施齊全乾淨，消防設施完善，滿足員工的基本生活需求；
8.無需向任何人申請許可，全體員工有權遠離即將發生危及自身安全的危害區域。
SA8000審核費用
1.向購買應用程式的費用是100美元。
2.申請到SAAS的費用亦須繳付提交的認證申請。所收取的申請初步評審費用和reaccreditation下面。為此費，SAAS應接受和審議初步評審和reaccreditation的申請。申請費涵蓋收據和只申請材料的初步審查。初始認證和reaccreditation應用程式不應將未經申請費收據。
SA8000認證機構的認可：SA8000初審審核費：$7,500.00。
SA8000認證機構的認可：Reaccreditation申請費：$5,000.00。
基本SA8000培訓班的課程提供者的認可：初次認證申請費：$3,000.00。
範圍擴展費用：一個認可的機構要向其認可的證書範圍中添加額外的位置，應當以書面形式通知SAAS，並提交行政費用：$100.00。
3.每年SA8000版稅5000元或3%的毛的審計費用。
4.認證機構審核員和工作人員均須參加SAAS認可或批准的核數師、高級的審計員和專業發展的培訓課程。參加課程的平均成本每人大約1200元到2000元。CB經理和實地審計還必須參加SA8000校準會議，目的是以符合和校準的要求在審計中使用的SA8000審計解釋。一般是不收取費用，這些會議上，雖然與會者可能招致的旅行費用。
