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行知360度領導力測評
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360度評估
360度評估的定義為什麼要進行360度評估？360度績效評估套用須注意的問題。
一、基本介紹 二、360度評估反饋實施流程 360度評估的定義 360度評估的特點 -
開發性測評
開發性測評是一種以開發素質潛能與組織人力資源為目的的測評。開發性測評是以開發人員潛能為目的，所以這種測評的報告並不強調好壞之分，而是強調通過測評來勘探個...
簡介 特點 作用 測評體系 -
現代人事測評
本書第一部分主要介紹人事測評的基本理論和勝任力理論在人事測評中的套用;第二總值發主要介紹現代人事測評的方法與技術,包括心理測驗、面試技術、情景模擬測試...
百科名片 內容提要 圖書目錄 編輯推薦與評論 -
人才測評技術
人才測評技術由中國發展出版社於2008年出版。
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人才測評方法
人才測評方法是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評方法的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質...
關於測評方法 方法的套用 -
勝任力測評
勝任力測評是指以崗位勝任力為對象，按照崗位所在序列的特定標準，採用科學的原理和方法確定促使各類從業人員產生高績效的關鍵指標，並依據此標準對 員工子啊履行...
勝任力 勝任力測評 勝任力測評的基本技術 勝任力測評覆蓋的套用方向 -
北森測評技術有限公司
北森，中國人才管理第一品牌，人才管理軟體的開創者。
北森簡介 公司產品 北森人才管理研究院 北森歷程 社會責任 -
管理人員素質與測評
第一節 第一節 第一節
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年度稱職度測評
年度稱職度測評，識別、發現優秀管理者的成長潛力，為管理者的技能、心態提升指明方向。
