據被評估人所在職位的勝任力，被評估人選擇至少5位與自己職位相關的人員填寫360度問卷（包括上級、同級、下級、客戶）。問卷的每道問題都與被評估人所在職位的勝任力相關，問卷填寫人將按相對職位的重要程度為勝任力排序。
個人：
· 反饋具有很高的真實性，幫助個體清晰了解他人對自己的看法
· 幫助個體更好的管理自己在工作中的表現
· 提供軟技能方面的量化數據
· 反饋報告保密性強
團隊：
· 增進團隊成員間溝通
· 明確需要提升的方面
· 創建良好的團隊氛圍
· 提高團隊績效
· 提高團隊合作，並使每個成員都參與到團隊的發展過程中
公司：
· 測試與公司領導力及公司價值觀相關聯，能有效促進團隊合作文化
· 直接與業務表現相掛鈎
· 對績效考核有直接幫助
