高管薪酬影響因素研究

Econ Econ 業理論與公司治理，收入分配和中國經濟等。

內容介紹

公司高管與普通職工之間的收入差距正呈現一定的增加趨勢。高管高薪是來自股東與管理者的最優契約，管理者的權力，還是由於管理者的才能，什麼因素是高管薪酬的決定因素？
本書系統回顧了高管薪酬研究的主要文獻，從多個分析視角對高管薪酬影響因素進行了深入的研究。研究發現：近年上市公司高管薪酬的快速增長，很難通過績效增加來解釋；公司治理的改善有助於推進上市公司高管薪酬的市場化進程；市場規模的擴張是解釋當前高管薪酬水平上漲的重要因素；同群效應的薪酬設計顯著提高了高管薪酬水平。現有薪酬管制主要基於股東和管理者之間的契約關係展開。應該把利益相關者共同治理作為薪酬管制的理論基礎。

作者介紹

楊繼東，2010年畢業於中國人民大學經濟學 院，獲得經濟學博士學位，畢業後至今一直任教於 中國人民大學經濟學院，曾在 Pacific Economic Review，China and World Economy，《世界經 濟》，《金融研究》，《財貿經濟》等國內外重要學術 刊物上發表論文，先後參與國家自然科學基金和社 會科學基金多項重要課題研究。其研究領域包括企 業理論與公司治理，收入分配和中國經濟等。博士 論文《高管薪酬影響因素研究:理論與證據》被評 為2011年北京市優秀博士論文。