上市公司高管薪酬激勵機制研究

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《上市公司高管薪酬激勵機制研究:基於中國證券市場的理論與實踐》綜合運用薪酬理論，分析影響高管薪酬的多種因素、不同薪酬結構的特性，構建面板數據模型，考察各因素間的互動作用，並對高管貨幣薪酬及結構進行多角度的實證分析，結論有助於完善現有的高管薪酬激勵機制。尤其是對上市公司高管在職消費的分析，對完整地衡量高管薪酬、揭示國有企業與非國有企業高管薪酬間差距，提供了新的思路。