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員工敬業度
員工敬業度研究源於美國蓋洛普諮詢有限公司，他們通過對健康企業成功要素的相互關係進行的近 40年潛心研究，建立了“蓋洛普路徑”的模型，描述員工個人表現與公...
理論觀點 影響 提高 衡量指標 方法 -
人本西格瑪
百家公司進行調研後發現：當員工及客戶的情感投入度超過平均水平時，公司...蓋洛普後來在對超過2500萬例客戶進行訪談、對超過1000萬例員工進行敬業度...有著直接聯繫。而“人本西格瑪”模型則更進一步融合了員工敬業度和客戶忠誠度...
概述 六西格瑪的區別 產生 運用 實例分析 -
科銳國際人力資源有限公司
針對雇員及僱主的研究如《企業招聘現狀及趨勢》《行業薪酬指南》《雇員敬業度...，包含大量服務10年以上的客戶。服務科銳國際人力資源有限公司長期雇員招聘...、最佳實踐及創意思想，提供招聘全流程諮詢 僱主品牌：通過調研、社交媒體...
客戶 服務 優勢 家族品牌 成就與殊榮 -
員工滿意度
滿意度=實際感受/期望值。員工滿意度又稱雇員滿意度，是企業的幸福指數...等；⑶工作配備齊全度：工作必需的條件、設備及其它資源是否配備齊全、夠用...⑴合作和諧度：上級的信任、支持、指導，同事的相互了解和理解，以及下屬領會...
簡介 影響因素 調查實施 提高滿意度 相關書籍 -
彈性福利計畫
按優先次序分別是：吸引保留人才、打造優秀僱主品牌、提高員工敬業度、履行...和決定權，最大限度滿足員工個性化需要，大大提高了員工對福利的感知度與體驗...，起初是為了應對雇員結構變化（如女性雇員的增加等）而產生。在80年代，由於...
基本釋義 發展歷程 優點說明 缺點說明 規劃實施 -
薪酬福利
，同時也是企業核心競爭力的綜合體現。太和顧問以往的敬業度研究成果顯示，敬業...獲取相關的情況，包括熟人問訊、收集候選人薪資信息、個別職位非正規調研...福利調研發現，大部分所調研企業可以按照國家的規定製定企業的休假制度...
相關特性 設計目的 常見錯誤 管理體系 激勵作用 -
員工保留
、員工敬業度、組織氛圍現狀，以及員工對於一線經理的360度評估，能夠很好...：在上司手下工作讓人感覺很糟糕，心情不愉快。一線主管在保留雇員方面扮演著...識別高潛質人才進入人才池和接班人池，池內人員通過發展計畫提高準備度，當準備...
員工保留的內涵 員工保留四大法則 員工離職分析模型 核心員工保留模型 -
萬寶盛華
人才派遣機構” － 萬寶盛華集團（中國）旗下品牌萬寶盛華雇員服務...最佳人力外包機構入圍獎” —萬寶盛華雇員服務（Manpower...盛華雇員服務在HRoot榮獲2011-2012大中華區最佳人才派遣機構獎...
集團簡介 企業榮譽 價值觀 社會責任 寧強國小 -
珍島
在上海、北京、深圳、廣州等地設有分支機構，在全國擁有超過500名雇員，珍...滿意度，加強客戶粘著度，從而提升企業的市場競爭力，並創造價值於員工及社會...
珍島介紹 企業文化 視覺珍島 產品服務 主要客戶 -
i福勵
對企業的認同感和敬業度，同時，真正實現福利支出的成本效益最大化。 i福勵...提升員工的敬業度和忠誠度。i福勵 是99無限旗下品牌，99無限（澳交所代碼...可量化、可視化、動態化呈現，全面提升企業員工敬業度和員工挽留，幫助...
1 基本內容 2 何謂彈性福利
