簡介
“90後”大學生求職者在前面遞簡歷，家長們在一旁忙著幫他們查看招聘信息；為了給自己壯膽打氣，應聘者硬拉著閨密好友一同前來面試……
現象
“陪聘團”陪同面試的現象在人才市場並不是個案，但往年並不多見的“陪聘”現象，在2013年的招聘會中尤為明顯。“即使只有萬分之一的機會也要拼，即使喊上家中年邁的老父老母也要上。”“代跑”招聘會父母的心聲，道出了競爭越來越激烈的殘酷性和今年應屆生對於就業的焦慮。
陪聘原因
“與其在家中擔驚受怕，不如來這邊陪著孩子一起參加招聘會。”劉女士表示，這樣起碼能在身邊給孩子安慰與鼓勵，即便有去外地應聘的機會她也一定義無反顧陪女兒一同前去。
陪聘壞處
HR和面試官們大都表示，對於父母陪同前來的求職者，印象肯定會打折扣。一家外貿公司市場部主管李康成在接受記者採訪時說，他能夠理解陪聘者尤其是代跑父母的苦心，但對於有人一起陪同前來的求職者，印象肯定會打折。李康成分析，求職者拉“陪聘”大部分是因為自己沒有充分的自信心，也說明了他們對於自身能力的懷疑，這會讓面試官覺得對方觀察力和判斷力不足。況且，是否能應聘到某個職位並在今後的工作中勝任這一角色，是別人做不了主的，必須要做到自己心中有桿秤。
