簡介
鑫錸易家政人力資源銀行（英文：XINLAIYI DOMESTIC HUMAN BANK，縮寫：XDHB，以下簡稱：鑫錸易家政人力銀行），成立於2010年，隸屬於福州鑫錸易家庭服務管理有限公司（中國家庭服務業協會常務理事單位、福建省誠信促進會理事單位、福建省連鎖經營協會理事單位）。作為中國家庭服務業協會授權的福建家庭服務培訓中心，立足於家政服務人員的生源組織與培訓考核的職能基礎，福州鑫錸易家庭服務管理有限公司的人力資源總監葉珩先生於2010年大膽的提出了利用銀行的功能模型（即，貨幣的保值、增值，社會徵信體系，同業拆借的主要功能。）建立“鑫錸易家政人力資源銀行”的構想，並得到了各級主管部門的重視。
人力資源銀行功能
鑫錸易家政人力資源銀行的主要功能是：
一、廣徵從業人員（吸儲）：鑫錸易家政人力銀行通過在江西、四川、河北、陝西、湖北等人力資源輸出大省、各貧困地區設立分行、分理處的形式將有志於從事家庭服務的農村富餘勞動力、下崗人員召集起來，對家政人員進行聯網身份認證、入行培訓與考核的形式廣泛徵集從業人員，建立“從業人員信息庫”供與銀行有業務關係的各類家政服務機構共享。
二、積極開展各類培訓提升從業人員業務素質（資源保值、增值）：銀行最主要的作用就是使貨幣能夠保值、增值，同樣鑫錸易家政人力銀行也通過入職考核衡量入職人員的技能水平是否與其之前薪資水平相當，承諾入行的從業人員保證原有薪資不降低、不貶值，同時鼓勵從業人員積極參加銀行推薦的培訓機構的技能培訓不斷充電、使其增值。定期開展各類技能比賽，公示獲獎從業人員，讓家政從業人員更受社會尊重、高薪從業。
三、居間建立誠信僱傭評價體系、公正評價僱傭雙方（徵信體系）：鑫錸易家政人力資源銀行作為福建省誠信促進會的理事單位，主動作為，在僱傭雙方之間建立一個誠信僱傭的評價體系，採取“菲傭”的“延續推薦制”讓客戶定期對家政從業人員進行評價（特別是誠信評價），提倡客戶在僱傭時參考其前任客戶的評價，引導家政從業人員珍視誠信檔案，誠信品質服務；同時鑫錸易家政人力銀行參照家政僱傭的主要矛盾，在客戶方面也同時進行了是否尊重家政從業人員、是否按時足額發薪、是否客觀評價家政員等方面進行誠信信息採集，同時建議家政服務機構在簽約時能夠在簽約費、管理服務費等方面對優秀客戶適當優惠，同時家政從業人員可以在同等薪資條件的前提下優先選擇優秀客戶。
通過家政服務徵信體系建設促進和諧僱傭關係。
四、銀行簽約的各類家政服務機構之間共享家政人力資源（同業拆借）：在大家政體系下，任何一家家政服務機構都不一定會孤立自我，“有單無人”、“有人無單”的情況時有發生，這不僅影響了門店的簽約率，同時也影響了家政從業人員上崗的密度，也催生了流動性很強的家政從業人員在沒有客戶的情況下“另覓新主”，造成了家政從業人員的無序流動。鑫錸易家政人力銀行的同業拆借服務，就應運而生了。
通過實行標準的家政從業人員的徵信體系、培訓培養體系、考核體系建立起的家政從業人力資源庫就可以內部結算價的形式實行“同業拆借”，A、B兩個家政服務機構可以發輝各自的“訂單”、“人員”的優勢在鑫錸易家政人力銀行的服務下成功簽約，提高了門店的簽約率、家政從業人員及時上崗。
銀行標誌
鳳凰是中國古代傳說中的百鳥之王，和龍一樣為漢族的民族圖騰。鳳凰和麒麟一樣，是雌雄統稱，雄為鳳，雌為凰，其總稱為鳳凰，常用來像征祥瑞。
此LOGO強烈突出鑫錸易家政人力銀行對家政人力資源儲備、增值培訓及人力資源輸送的重要性，也同時將“鳳凰”這一高貴的圖騰運用在以家政人力資源運營的組織標誌，寓意著“行行出狀元、家政行業同樣也會飛出金鳳凰”。
同時LOGO也體現出了其創始人葉珩先生對“鑫錸易家政人力資源銀行”的定義，即：讓家政人力銀行服務的從事家政服務的人才保值、增值，逐步建立僱傭雙方的誠信體系。
電話銀行業務
創始人介紹
葉珩先生，男，福建福州人，高級家政職業經理人、高級人力資源管理師、經濟師、高級軟體工程師。現任中國家庭服務業協會常務理事、中國家庭服務業協會福建家庭服務培訓中心常務負責人、海峽兩岸家庭服務業促進會聯絡會長。
曾擔任福建省歲昌職業中專學校、福建省新華技術學校主要領導幹部，分管招生、就業、學生管理及行政管理，歷任福建省歲昌職業中專學校學生科科長、電子與計算機教研部主任，福建省新華技術學校政教處主任、招生就業辦主任、辦公室主任、校長助理兼任校黨總支書記。福建省華南職業培訓學校校區常務負責人。
現任全國家庭服務行業先進單位·福州鑫錸易家庭服務管理有限公司顧問、人力資源總監。
