《重構企業報酬體系》，梁曉勇著 ，北京理工大學出版社出版。本書採取規範研究的方法，首先提出報酬及報酬體系的概念，然後分析現行企業報酬體系的現狀及存在的問題，以及新的特點及要求。
本書採取規範研究的方法，首先提出報酬及報酬體系的概念，然後分析現行企業報酬體系的現狀及存在的問題，以及新的特點及要求。針對現行報酬體系存在的問題及其新特點、新要求，提出了重構企業報酬體系的思路及方法，明確界定了薪酬、福利、職務消費等概念及其功能，並進一步明確了報酬的本質及其確定方法。最後，在以上基礎上，提出了企業報酬體系及其管理體制改革的措施、目標、原則、方法等。
第一章 報酬概念的提出
第二章 企業報酬體系及其特徵分析
第三章 現行企業報酬體系分析
第四章 現代企業報酬體系的新特點、新要求
第五章 更新觀念，重構企業報酬體系
第六章 報酬本質及資本分析
第七章 加強報酬管理，促進社會發展
第八章 結語
附錄
參考文獻
後記
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創建人 基本社會現實 基本內容簡述