概念
選拔性測評是根據職位需要以選拔人員為目的的素質測評。當某一職位有眾多的求職者，組織在採取一定的甄選手段淘汰一部分不合格者後，仍然留有許多可供選擇的合格人選時，通常需要採用此類測評。
選拔性測評的目的是區分和選拔優秀人才，這是人力資源管理中最常用到的一種測評，這種測評特彆強調區分功能，要求過程客觀，結果明確。我們從小熟悉的學校考試比較接近這種測評，考試成績一定程度上反映了學習效果的好壞。
選拔性測評的結果體現為分數或等級，操作與運用原則是公平、公正、準確、可比。
存在特點
選拔性測評與其它類型的測評相比，其特點有五：
1、整個測評特彆強調測評的區分功用。選拔優秀求職者，實際上是 " 高子之中選高子 "或 " 矮子之中拔高子 ", 是一種相對性的測評，特別需要測評能夠把最優秀的求職者與一般性的合格者區分開來，便於僱主錄用。
2、測評標準的剛性最強。選拔性測評的目的，既然是要把最優秀的求職者與一般性的合格者區分開來，那么人們對它的要求自然就非常嚴格，非常精確。因此，測評的標準無論合理不合理，一旦實施決不允許有絲毫變動，否則所選拔出的 " 優秀者 " 就難以取信於民。
3、測評過程特彆強調客觀性。選拔性測評方法的改革過程實際上就是使其測評過程不斷客觀化的過程。這種客觀化的明顯標誌就是對測評方法的信度的追求，表現為對數量化與計算機化的追求。
4、測評指標具有選擇性。一般來說，其它測評類型的指標都是從人才素質測評目標的分解直接制定，是測評標準的具體體現，而選拔性測評類型的指標允許具有一定的選擇性 ,以客觀、便於操作與相關性為前提，甚至可以是一些表面土看去與測評標準風牛馬不相干的測評指標。
5、選拔性測評的結果或是分數或是等級。這一點較之其它測評類型特別明顯。評語式的測評結果無助於區分功用的發揮。
相關原則與操作
選拔性測評操作與運用的基本原則是公平性、公正性、差異性、準確性與可比性。
1、所謂公平性原則, 即要求整個人才素質測評過程對於每個被測評者來說，有利於相對平等，不是對某些人特別有利而對其他人不利。這是保證選拔性測評結果被公眾接受的前提 之一。
2、所謂公正性原則，即要求整個素質測證過程對於每個被測評者來說，要求都是一致的 ,不是對某些人特別嚴格而對另一些人卻隨便。要求測評者按統一的標準要求進行客觀的測評。這是保證人們認為選拔結果有效的前提。
3、所謂差異性原則，即要求人才素質測評既要以差異為依據，又要能夠反映求職者素質的真實差異。這是保證選拔結果正確性的前提。
4、所謂準確性原則，即要求人才素質測評對求職者素質差異的反映要儘可能精確，限於在允許誤差範圍之內。這是保證人們對人才素質測評選拔結果信任的前提。
5、所謂可比性原則，即要求人才素質測評對求職者人才素質測評的結果具有縱向的可比性。一般要求採取量化形式，不但可比，而且還可以與其它測評結果相加。這是保證選拔結 果最後在選拔人員過程中發揮實際作用的前提。
