達爾文式管理

達爾文式管理又稱叢林法則也稱達爾文叢林法則。

簡介
達爾文式管理：“適者生存，不適者淘汰”。 簡單地說，就是不以論資排輩的方
式來決定員工的職位及薪水；員工的提拔升遷取決於員工的個人成就；這一點給員工帶
來了壓力，促使他們更加努力的工作。
著名的“Microsoft”“微軟”公司，在比爾 蓋茲的領導下 就是用的“達爾文式”的管理方法來管理企業的。