主要業績
趙永賢1988年，在全國率先提出並踐行“事業單位走企業化管理的路子”的理念。
1992年，在全國率先提出“社會主義市場經濟條件下的政府人事部門所屬人才市場必須走專業化、區域化、產業化發展的路子，必須實行市場運作模式，必須講究社會效益”的理念。
1992年，在全國率先提出並實施“流動人員實行人事代理”的辦法。
1994年，主持起草全國第一部由省人大頒布的《江蘇省人才流動暫行條例》，國家人事部全文轉發，並加編者按。
主要作品
1999年，在全國率先提出並實施了“高等院校教師津貼實行業績掛鈎”的改革思路，並在南京大學率先試點取得成功。
2001年，主持起草《江蘇省關於事業單位實行多元化分配製度的意見》，《意見》提出的“九項分配製度”，較好地體現了堅持技術、管理等生產要素參與分配的原則，堅持效率優先、兼顧公平的原則。
2001年，在全國率先提出“軍轉幹部實行‘雙指令’安置”的意見，較好地解決了安置工作的困難。
2004年，在全國率先組織“解放人才”大討論，在國內外產生了強烈反響。《求是》、《經濟日報》、《人民日報》、《中國人事報》、《新華日報》、中國教育電視台進行專題報導。
2004年，在人民大會堂發表《當前我國人才開發八大熱點問題》的演講，反響強烈。《國內動態清樣》專門刊發題為《趙永賢談我國人才開發八大政策熱點問題》的文章。
2005年，在全國率先提出軍轉幹部安置實行“雙向選擇、積分選崗、考試考核、保底安置”四結合的辦法，得到部隊地方的一致擁護。
2005年，提出的《我國軍隊轉業幹部安置辦法改革的九點建議》，國務院領導同志予以批示。
論著情況
先後在《求是》、《國內動態清樣》、《人民日報》、《經濟日報》、《中國人事報》、《新華日報》、《民眾》等中央級、省部級報紙雜誌刊登理論文章52篇。尤其是《社會主義市場經濟條件下的人才市場》、《讓人才在發展中活躍起來》、《論我國人才開發的八大政策熱點問題》、《縣級事業單位如何走自我發展的道路》、《經濟國際化呼喚人才國際化》、《社會主義市場經濟條件下人才市場建設》、《知識經濟條件下人才資源開發》等論文，在全國人事系統反響較大。主持編纂了《發展必須解放人才》、《人力資源型政府》、《國家機關工作人員職業道德》、《新編套用文寫作》、《公務員培訓叢書》等蓍作 。
