教育背景
1998.09-2002.07 華中科技大學管理學院工商管理系本科生2005.09-2007.07 華中科技大學管理學院企業管理碩士研究生
2007.09-2010.12 華中科技大學管理學院工商管理系博士研究生
主要研究成果
1．趙書松. 中國文化背景下員工知識共享的動機模型研究[J]，南開管理評論，2013，16（5）。2．趙書松，廖建橋. 關係績效考核對員工知識共享行為影響的實證研究[J]，管理學報，2013，10（9）。
3．趙書松，趙君. 博士研究生科研不端行為影響因素研究[J]，研究與發展管理，2013，25（3）。
4．趙書松，廖建橋. 績效工資制下大學教師績效非倫理風險及其規避策略[J]，高等教育研究，2013（2）。
5．趙書松. 績效考核政治性對個體知識共享行為影響的實證研究[J]，南開管理評論，2012，15（2）；《新華文摘》全文轉載，《人大報刊複印資料》全文轉載。
6．趙書松. 360度績效反饋對個體知識共享的作用機制[J]，情報雜誌，2012，（7）。
7．趙書松. 高級知識員工的薪酬解決方案——薪酬目的、依據與維度視角的研究[J]，科技進步與對策，2012，29（14）。
8．趙書松，廖建橋. 團隊性對個體知識共享行為影響的實證研究[J]，圖書情報工作，2011，55（24）。
9．趙書松，廖建橋. 高校教師職務等級評審的理論模式分析——能力與社會資本視角，高等教育研究，2010，（4）。
10．趙書松，廖建橋. 一個基於系統思考理論的個體知識共享分析框架[J]. 科學學研究，2008，26（6）。
11．趙書松，廖建橋. 知識嵌入性視角的知識共享研究[J]. 人大報刊複印資料全文轉載，情報雜誌，2009,28（4）。
12．趙書松，張要民，周二華. 我國高校僱主品牌的要素與結構研究[J]. 科學學與科學技術管理，2008, (8)。
13．趙書松，廖建橋. 個體知識共享動機：國外研究綜述與本土化的理論拓展[J]. 情報雜誌，2010，29（1）。
14．趙書松，喻冬平. 績效考核導致的員工反生產行為及其控制[J]. 中國人力資源開發，2009，（11）。
15．趙書松，廖建橋. 知識共享的負效應風險及其控制策略[J]. 情報雜誌，2009，28（11）。
16．周二華，趙書松. 我國研究型高校人才環境及其監控系統初探[J]. 高等工程教育研究，2007，（2）。
17．Zhou EH, Zhao SS. The primary researches on characteristics and monitoring system of talents environment in Chinese universities [C]. Proceedings of 2006 International Conference on Public administration:2006.
主要科研項目
1．主持國家自然科學基金資助項目（青年基金項目）一項，《知識共享視角的團隊成員心理資本社會互動機制研究》（項目號：71302067）；2．主持教育部人文社會科學研究一般項目（青年基金項目）一項，《社會轉型期員工弱勢心理的影響因素、形成機制與干預策略》（項目號：11YJC630296）；
3．主持中國博士後科學研究基金面上項目一項，《辱虐管理對員工弱勢心理的影響機制研究》（項目號：2013M531819，二等資助）；
4．參與國家自然科學基金項目（面上項目）三項：《知識員工的績效特徵及評估方法研究》（基金號：70572036）；《績效考核對團隊成員知識共享的影響研究》（基金號70772054）；《績效考核與管理倫理的互動作用機制研究》（基金號70972016）；
5．主持2011年中央高校青年教師助推項目一項，《社會轉型期員工弱勢心理的形成機制與影響後果研究》（項目號：2011QNZT209）
6．主持中南大學博士後基金項目一項，《辱虐管理對員工弱勢心理的影響機制研究》。
7．參與教育部人文社會科學研究一般項目（青年基金項目）二項，《企業新生代員工工作場所非倫理行為的形成與擴散機制》（13YJCZH204；第2參與人）；《政府治理範式的變遷與我國戶籍制度改革的聯動關係研究》（13YJC810008；第5參與人）。
8．為長江出版集團物資公司、湖北全洲集團、湖北新華印刷廠、江蘇新華印刷廠等企業設計組織結構、績效考核方案和薪酬管理方案；並應邀為多家企業開展《組織行為學》、《人才測評的理論與方法及其在管理中的套用》等課程講座。
