系統概述
薪酬管理系統是面向企業人力資源管理人員進行設計，以企業管理現狀及薪酬管理方案為基礎，與企業的人事管理系統、績效管理系統、考勤管理系統等相關聯，承載企業規範的薪酬管理體系，實現基於薪酬標準的定薪、調薪功能，支持多種模式的薪酬核算管理，將企業薪酬設計中的特色之處予以體現，幫助企業實現從薪酬體系構建、定薪調薪管理、薪酬核算的全過程薪酬管理，以方便人力資源管理人員進行薪酬業務管理。
功能介紹
1、以薪酬管理體系為基礎，與績效管理體系相關聯系統根據不同企業的性質特點，構建符合企業特性的薪酬體系架構，可以根據薪酬結構設計模式設定各個薪酬項目，按照固定薪酬、浮動薪酬的不同比例確定不同人員的薪酬標準表，支持浮動薪酬與績效考核相關聯的聯動功能。
2、設計多種模式的薪酬核算管理
華恆智信認為系統根據企業薪酬體系設計的思路，按照薪酬管理的模式針對不同層級的人員採取不同的核算方法，將薪酬結構中各個部分予以體現。
3、根據薪酬體系要求對員工進行定薪調薪管理
薪資管理系統在員工新入職、職務異動等情況發生時，或者是根據薪酬方案達到調薪標準時，系統可設定提醒、審批與相應調整功能，將員工信息的變動與薪酬的調整進行關聯，實現薪酬的動態調整。
4、操作簡單易行
系統設計過程中，以追求操作無障礙、操作智慧型化為目標，始終遵循“功能越複雜，操作越簡單”的設計理念。充分考慮到使用者由淺入深，循序漸進的思維過程，儘量簡化、最佳化操作步驟，使得具備簡單計算機操作水平的用戶無需培訓，就能很快將軟體正常使用起來。
5、許可權管理嚴謹，建立加密傳輸機制，確保系統安全可靠
系統提供強大的安全控制功能，對人員的查閱、修改許可權進行清晰的界定。由職位決定角色，由角色決定許可權，人員職位變化，相應的許可權也變化。在工資審批、報批、調整的過程中，系統採用公開密鑰算法的方式進行加密，保證在傳輸過程中的安全。
