定義
薪資管理軟體（系統）是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。 主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發布、工資發放、工資報表、工資設定、許可權分配十大模組。
核心套用價值
直持多種自定義項目，滿足各類中小型企業的管理需求，財務人員可以自定義各種基本項目，如基本工資、保險係數、稅金計算公式等，每次做工資時就可以直接按照提前設定好的項目計算工資，軟體自動按照設定好的計算公式進行實得工資的計算。
為實現數據變化時的精細管控，當員工某個基本項目中的工資項數值變化時，財務人員可以填寫工資變更單，選擇哪項工資變化，生效時間等信息，軟體會根據這些條件變化自動按新標準計算員工工資。
可支持多種帳套的建立，滿足不同職能人員的薪資結構，根據企業自身情況，財務可以為不同員工設立多個帳套，每個帳套可以有自己工資款項結構的格式。
具有嚴謹的許可權設定，保證數據安全根據許可權設定，可以讓不同財務人員對不同員工錄入、傳送工資。工資表的數值只有創建者可以修改，其他人員是無權修改的。 應具有強大的可擴展性，可與考核軟體掛接，自動計算工資，可以將考勤數據引入到工資項目中，根據考勤數據，自動計算人員工資，參與實發工資的計算。
可支持數據的導入與導出，數據引用功能可以引入以前月份工資數據或是由Excel文檔引入，特別方便財務人員每月建立工資表。
