現狀
花瓶員工按照慣例由於需要與客戶常來常往，業務、銷售等工種的“適應者”應首先具備較為出色的外形，很多用人單位也一直在按照這個條件去考核應徵者。可如今外形已不是這類崗位的“敲門磚”了。一些部分企業在招聘此類員工時，已明確提出外形一定不能太出挑，尤其是女性求職者。要求看起來穩重實誠，長得一般，不招人煩則成為新的具體外貌要求。
每年求職高峰期，不少優秀的畢業生因為穿著普通而喪失了擇業機會。不可否認，得體的衣著的確能給人留下良好的印象。但得體的衣著不是名牌服裝、衣冠楚楚，況且大學生本來就是純消費階層，即便家庭條件好，也不應該天天名牌加身。如果真是一身名牌來應聘，作為用人單位，倒是要考慮考慮這個學生，究竟是把心思用在學習上，還是用在“包裝”上。畢竟用人單位要的是能適應工作的人才，而不是讓人見面眼睛為之一亮的“形象大使”。
是的，愛美之心，人皆有之。得體的穿著不僅能改善學生的自我感覺，提高自信心，還能調動自己的潛能，幫助自己在應聘時發揮出最佳狀態。但名牌服裝只是一個良好的外表形象，僅僅“金玉其外”的學生，終究難以得到用人單位的青睞。相反“寒門出貴子”。整潔的衣著，得體的舉止，不但給人以誠實的感覺，也顯示出學生不卑不亢的良好心理素質。這樣的學生，其實最容易受到用人單位的歡迎。一味以名牌包裝，搞不好會弄巧成拙。
原因
花瓶員工現在一些敏感的客戶要是遇到長得特別好看的業務員，第一反應是會覺得我們別有用心，甚至產生牴觸，這不利於合作的展開。此外以前也出現過“花瓶員工”有優越感、不夠踏實、要求多、難伺候等情況。
招銷售人員，不要外形太出色，這對部分長相出色的求職者來說無異於一個“噩耗”，一些美女稱由於自己長相不錯，以前在求職時加分不少，可現在曾經的優勢卻反而成了“硬傷”，這讓她甚為不解也頗覺不公平。
降低對外貌的要求，也是在適應客戶的口味，招業務員、銷售人員時，首先得考慮公司主營的產品種類，專業知識豐富的應徵者比“花瓶”更有戲，加之長相及格，再簡單進行下包裝，應該能夠勝任。
