職業信用的概念
職業信用是指受信人（ 一般指雇員） 從事某一職業或擔任某一職位時， 在職業規範要求的基礎上， 在履行職業行為的過程中所表現出來的關於職業技能、 職業道德和各方面素質的綜合記錄和評估。 簡單的說職業信用就是指職業人在誠信度、 合規度、 履約度方面的信譽和能力。 職業信用是個人商業信用、 資產信用、 信貸信用的基礎， 它反映個人學識和經驗提升的過程、 工作責任的承諾與遵守、 職業形象、 收入或財產來源的渠道， 甚至身體健康的狀況，是企業識別和配置人力資源的基本依據。
職業信用管理
職業信用管理是利用專業手段和現代先進的網際網路信息管理技術，對職業人職業生涯的信息進行動態的、合法收集、科學分析、公正評估的行為，為企業（或社會機構）和職業人之間迅速達成互信提供依據。
職業信用平台
職業信用平台，是利用專業手段和先進網際網路技術，以幫助全社會職業人方便有效記錄其職業生涯信息為經營內容的一個新型網際網路工具，說是一個龐大的資料庫更為直接，“平台”只是一個叫法。它具有如下兩個特點：
這個資料庫是多元和動態的。其原因就是這些數據分別來自：一是提供職業人接收培訓的教育的機構；二是職業人自己；三是他（她）曾經服務過的用人機構；四是他（她）正在服務的機構；甚至還有其未來會去的用人單位等等。
這個平台即資料庫所提供的信息真實度高、可信性強。原因有三：一是資料庫信息的構成是多元的；二是資料庫的管理者的第三方身份；三是國務院2013年1月29日頒布了《徵信業管理條例》，條例明確規定了這項產業的準入條件，這就是說這個行業正在被規範。
1.這個資料庫是多元和動態的
2.這個平台即資料庫所提供的信息真實度高、可信性強
由於近些年國內頻頻出現因職業信用管理缺失造成的嚴重社會事件，使得從政府領導到普通百姓對社會誠信普遍擔憂。所以，當職業信用的概念被提出來後在社會上得到了較大範圍的認可，以至於以職業信用管理為內容的企業如雨後春筍，如 中國職業信用管理平台等等，這在一定程度上說明社會誠信的回歸已經是大勢所趨。
職業信用檔案
職業信用檔案
職業信用檔案就是記錄職業人職業生涯信用信息的一組動態數據，這組數據從大的構成應當分兩部分：
一是職業人創建部分：包括職業人自己的基本情況、教育經歷、工作履歷、證件證書、家庭成員、社團經歷等相關信息；
二是職業人學習和服務的機構幫助其記錄或認證的部分：包括記錄職業人受教育的經歷、文憑的真偽、職業異動情況、在職表現、考核成績、收到的獎懲、離職記錄等相關信息；
建立職業信用檔案的好處
A.職業人建立職業信用檔案的好處：
① 建立職業信用檔案就是對職業人職業生涯的信息進行記錄，無形中也對職業人是一個約束，不良的思想、行為得到克制，積極和陽光的一面被激發。最終塑造了自己良好的職業形象，為日後職務升遷、事業發展，創造了良好的條件。
② 隨著職業信用產業的發展和在全社會的套用，職業信用檔案終將成為很具說服力的“職場信用證”。擁有職業信用檔案，可以很容易與用人單位進行信息互動。
③ 擁有一份良好的職業信用檔案，可以獲得單位領導和同事較多的信任，也可以在激烈的求職競爭中迅速脫穎而出並獲得較大的發展空間。
B.企業為員工建立職業信用檔案對於企業的好處：
① 為員工建立職業信用檔案，不但在關鍵時期可以解決人才危機；而且還可以降低人力資源管理成本、提高人力資源效益。
② 運用職業信用檔案管理手段，更重要的是會在企業形成一個積極向上的內部氛圍。這樣會有利於培養穩定、忠誠的員工隊伍，增強企業向心力、凝聚力，最終形成企業穩定長期的發展。
③ 因為職業信用檔案對不良行為具有制約作用，從而可以有效杜絕員工違反勞動契約、攜帶公司商業機密“跳槽”，使企業合法利益免遭損失。
④ 因為職業信用檔案是第三方管理、信息是動態且可認證的這些特點，這就會在一定程度上幫助企業避免僱傭到有負面記錄的雇員，防範職務犯罪和用人不當造成的各種損失。
職業信用評價
職業信用評價指信用評估機構依據對應行業調查，對被評測的工作崗位的環境和經濟價值進行評估，找出與在崗人員守信行為的聯繫，以對個人條件類似的人員在不同崗位上的經濟行為進行預測。職業信用管理對企業的重要性
根據我國人口普查資料，全國持假文憑者已達60萬人，相當於20世紀90年代一年的普通高校畢業生總數，同時有三分之一的求職者的簡歷有不同程度的虛假！據美國一項資料顯示，有3000萬人曾經因為偽造簡歷被錄用。在我國，這一數字到底有多少無從知曉。防假於未然，職業信用調查是拒假於門外的有力武器，放棄職業信用管理意味著企業失去了基本的免疫力。
通過職業信用平台對雇員進行背景跟蹤，能最大限度地保證企業招聘的準確性，從而規避和彌補企業招聘不慎的漏洞，減少不必要的損失，提高企業市場競爭力。
職業信用管理的意義
構成社會最基本的元素是人，職業人群體在整個社會的構成比例中舉足輕重！長期以來， 社會誠信的缺失，在一定程度上可以說就是對職業人職業信用管理的缺失。因此，把職業信用當做其它社會信用的基礎是恰當的。職業信用管理產業的發展，為用人單位和職業人之間架起一座誠信的橋樑。不僅如此，由於它的存在無形中有效地約束了職業人和用人單位職場交往中各種各樣的不良行為，那么，它還會有可能在較大范的圍快速形成一種積極、向上、敬業的職場風氣！實現我國從人力資源大國到人力資源強國的轉變！我們甚至還可以由此預見，職業信用管理產業的發展，最終必將會在全社會形成一種強大的正能量，促進國人整體誠信面貌快速提升。
