“中國職業信用網”簡介：
中國職業信用網是由“中國職業信用公共管理平台”發起，“深圳市金前程信息技術有限公司”承建和運營的職業信用信息社會共享平台的網站載體。
什麼是“中國職業信用公共管理平台”？
中國職業信用公共管理平台是基於職業信用管理行為的呈現形式和載體，它集合了傳統人力資源管理軟體；個人相關在校學習、學歷信息的校方認證；個人職業、培訓經歷相關信息的企業認證和先進的信息技術，以職業信用檔案記錄為表現形式的網際網路人力資源管理和人力資源社會共享平台。平台立足於人力資源誠信事業，面向院校、職業人和企業，搭建院校、職業人、企業三者之間的誠信需求整合系統。中國職業信用公共管理平台，為企業和職業人之間建立平等、誠信的溝通交流渠道。
“中國職業信用公共管理平台”經過深圳市人力資源社會保障局、國家人保部、國家教育部、深圳人力資源服務協會、深圳新聞網等相關政府部門備案、立項、核准、扶持、推動，歷經數年國內外職業信用研究、系統研發、架構搭建、技術開發、模組研發、測試運營後，現正處於穩步推廣階段，為全國職業信用體系建設的探索積累了豐富的理論基礎和實踐經驗，為“職業信用”相關法規在國內的建立和發展奠定了堅實的基礎。
中國職業信用公共管理平台搭建的社會背景
1. 國際背景歷史經驗告訴我們，國力的競爭歸根到底是人才的競爭，人才資源的儲備以及質量的高低在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。在激烈的國際人才競爭形勢下，我們必須主動適應國內外形勢的發展變化，加快推進人才興國的戰略。實施人才興國戰略，是應對日益激烈的國際競爭，不斷增強綜合國力的需要，把人力資源大國變為人力資源強國，把人力資源優勢轉化為產業優勢，轉化為現實生產力，依靠科技進步，依靠人力資本，加快實施人才興國戰略。這是當前我國經濟社會發展面臨的緊迫任務。
2. 國內現狀我國的職業信用在改革開放經過若干年的發展的確取得了一些進展，但是目前來看還存在很多問題，具體表現在社會大環境職業信用觀念淡薄。
經權威機構調查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實際工作經歷、學習、培訓等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45%的人當中，95%都是在工作經歷或教育經歷方面做了手腳。
我們可以看到，為了追求短期的利益，很多人都不顧誠信，在激烈的社會競爭中忘卻了做人的根本，缺乏誠信，缺乏責任意識，總的來說還是大家思想意識里沒有注入“守信”的觀念。
法律體質的不健全，社會懲戒機制和社會職業信用體制的不完善都導致了失信者有空子可鑽的局面。綜上所述，要提高人才素質，關鍵是解決人才品質的問題。
深圳經濟特區在改革開放和不斷創新發展中，已度過了30年的輝煌歷程。未來30年要再創輝煌再立新功，是擺在深圳全市幹部民眾面前的重大歷史使命。胡錦濤總書記在深圳特區建立30周年慶祝大會上的講話中，要求深圳特區在新的歷史起點上，繼續肩負先行先試的重大責任，深化改革開放，繼續加快特區經濟成長方式，發展新興產業，堅定實施人才強用戰略，建設宏大的創新型人才隊伍，繼續當好推動科學發展促進社會和諧的排頭兵，勇於創新永僵化，永不停滯，爭取新突破，邁上新台階。
根據胡總書記的指示精神，結合深圳特區和全國的情況，深圳在堅定實施人才強市戰略中全面加強職業信用建設，提升職業人才綜合品質，提升企業人才核心競爭力，應當作為當前乃至今後一段時期的重要舉措。實施這個舉措，既是政府和社會的發展需要，也是企業職員人才隊伍的發展需要。
中國職業信用公共管理平台的架構
中國職業信用公共管理平台由三部分組成：企業認證、學院認證和培訓認證，三者之間相互補充、相互支持、共同促進。多方面，全方位完善職業人個人經歷認證，最大限度的確保職業人履歷和經歷的真實性和延續性。
中國職業信用公共管理平台的架構中國職業信用公共管理平台的意義和價值
中國職業信用公共管理平台運用網際網路技術，把職業人在社會職業活動中散亂、瑣碎的有關信用信息，通過學校、企業、培訓機構認證和記錄的方式，進行全面地動態採集，將職業人的職業信用信息予以真實、動態、延續的記錄，在社會人力資源領域表現以往信用狀況，對預測未來的信用趨勢提供參考。是職業人職業信用身份的權威證明。
1.職業信用管理對於企業意義：企業為員工建立員工職業信用檔案，可以幫助企事業單位降低管理成本，規避用人風險，培養穩定的員工隊伍，增強企業凝聚力和競爭力；
2.職業信用管理對職業人的意義：職業人申請職業信用相關認證，可以積累自身職業信用財富，塑造良好職業形象，為職務升遷、事業發展、社會人際支持等方面創造良好條件。
3.職業信用管理的社會價值：中國職業信用管理平台以道德為支撐，以法律為基礎，以市場為主體，以網際網路為載體，不僅可以有效的警示、限制、打擊個人不良職業道德行為，維護組織的合法權益，營造誠實、信用、高尚的職業道德和社會氛圍，還可以監督組織對職業人的行為，造就合理、寬鬆、激勵、成熟的人力資源社會環境，對於推動和諧社會構建，促進社會主義市場經濟健康發展具有重要的社會意義。
中國職業信用網大事記
◆ 2006年，深圳市萬互科技有限公司董事長梁浩先生在與國外的同行交流中得知國外企業對人力資源的職業信用管理技術，並且相當成熟，通過對國內市場及企業人力資源套用環境的大量調研後，產生建立“中國職業信用公共信息管理平台”的想法，在近一年的時間裡，梁浩先生先後與數百家企業的HR進行交流，得到一致的認同；
◆ 2007年初，梁浩先生調集萬互科技的技術研發力量，開始了中國職業信用公共管理平台的研發工作，2008年平台初步研製出來，讓部分中小企業客戶試用；
◆ 2009年，經與多名資本市場投資人以及資深市場行銷管理專家的交流，大家一致認為職業信用管理平台的建設符合國策，符合企業利益，符合職業人利益；
◆ 2009年12月，“深圳市中利保信息技術有限公司”在深圳註冊成立，原萬互科技技術研發團隊全部轉移到新成立的國內公司；
◆ 為便於品牌的推廣，2010年7月公司更名為“深圳市金前程信息技術有限公司”，計畫分三期融入風險投資，用三年左右的時間在國內創業板上市，現梁浩先生任公司董事長兼CEO。
◆ 2010年9月26日，中國首屆職業信用高端論壇在深圳隆重舉行，作為論壇的協辦方以及唯一的支持平台---《中國職業信用公共管理平台》在眾多媒體的期盼中閃亮登場。本次會議獲得了圓滿成功，為職業信用在全國的普及和推廣打下了堅實的基礎。
◆ 2010年11月，經過近三個月的考察論證，《中國職業信用公共管理平台》八大系列軟體獲得國家著作權局計算機軟體著作權權威認證。
◆ 2010年12月，《中國職業信用公共管理平台》獲公安部身份認證及教育部學歷認證查詢授權，至此企業用戶將可以通過職業信用平台直接對員工的身份和學歷的真實性進行查詢。
◆ 2011年1月20日，《中國職業信用公共管理平台》與深圳家政網絡服務中心達成合作協定，這項協定的簽署意味著深圳家政網路服務中心的相關資料庫將與《中國職業信用公共管理平台》數據實現全面對接。
◆ 2011年1月28日，《中國職業信用公共管理平台》與國內唯一一家專注於企業人才的甄選的諮詢機構《C8職業定位網》達成戰略合作關係。
◆ 《中國職業信用公共管理平台》以其社會公益性、人力資源發展的未來趨勢性、國家人才發展的戰略指導性，及其利國利民的指導思想得到社會各界的認可。2011年3月17日，受深圳電視台“第一現場”欄目的邀請，受訪深圳電視台都市頻道“第一現場”新聞欄目。
◆ 2011年3月30日，《中國職業信用公共管理平台》聯合成都多家企業管理培訓機構在四川舉辦的“企業人力資源管理風險防範措施高端研討會”成功舉辦，西南大區成為“職業信用”面向終端使用企業推廣普及的第一站。
◆ 2011年3月31日，在“深圳市人力資源和社會保障局”、“深圳市發展與戰略改革委員會”的指導和協助下，《中國職業信用公共管理平台》聯合深圳新聞網主辦的“2011人才戰略創新與企業發展高峰論壇”在改革前沿陣地深圳隆重召開，“職業信用”面向全國終端使用企業的推廣普及正式拉開序幕。
◆ 2011年4月14日，深圳市人力資源服務協會成為中國職業信用公共管理平台共建合作單位，這預示著深圳市人力資源服務協會將在行業中以及該行業所服務的客戶中全面推廣職業信用平台。
◆ 2011年5月31日，平台向人保部提出的關於職業信用管理師資格認證的申請獲得批准，這意味著“中國職業信用公共管理平台”將成為全國唯一擁有職業信用管理師資格認證的授權單位，為“中國職業信用公共管理平台”以後成為職業信用產業的領跑者奠定了堅實的基礎。
◆ 2011年5月，“中國職業信用公共管理平台”正式被納入大學生職業規劃課程教材——《大學生職業生涯規劃》，成為大學生在校職業生涯教育的必修課程。
◆ 2011年6月，“中國職業信用公共管理平台”浙江運營中心正式建成運營。
