簡介
職場臥底族職場臥底族，大致是這么兩類人：一種是打入知名企業偷藝，為將來自己創業做準備，這類又稱為創業臥底族；另一類是被原屬公司派遣，前往對手公司獲取行業信息。除去竊取商業機密的那種，職場“臥底”更多是為了學習。
職場臥底族多上班忙學習，下班做拷貝，掌握被臥底公司的行業經驗、資源和人才後，再自立門戶或者回到原公司獲得升職。
特徵
職場臥底族1、蒐集情報。
有事沒事地就到各部門去走走串串，打聽一些相關的問題，或者親自參與公司各個部門的工作，更容易得到自己想要的情報資料。
2、整理匯報。
將蒐集來的情報分析歸納，整理完畢後一併傳真給原來的公司或者作為自己將來創業的借鑑記錄下來。
3、挖走人才。
除了積累行業運作經驗外，一些臥底積累了很多社會資源，在離開公司的時候會順便帶走自己需要的人才。
危害
“臥底”這一行為，最終可能傷害的是企業的利益，甚至影響到社會的經濟秩序。所以，企業要學會自我保護，可以通過制訂相應的協定對員工加以約束，更應該在內部制度上加以完善，通過一系列有效措施，儘量保護自身的合法權益不受侵害。
看法
職場臥底族有網友認為，無論是哪種“臥底”，都有偷東西的嫌疑，偷技術、偷人脈、偷管理，並不是一件光彩的事情。
也有網友認為，“臥底”要具體分析，如果是把公司的資源或者機密盜取出售獲得利益，這樣的“臥底”還有可能涉及犯罪，但如果只是偷偷學藝，沒有給公司帶來損失，實際上更多是一種學習的過程，不能簡單地去譴責。
不少企業高管認為，“職場臥底”有其存在的合理性，但是，做“臥底”也要有理性，不能以犧牲道德和觸犯法律為代價來獲取信息。
