職場調研
職場寡言女 美國耶魯大學研究人員徵募156名志願者，第一項測試中，讓他們讀一篇以虛擬領導人為主題的文章。文章中那名領導人被設定為四種類型，即健談男性、安靜男性、健談女性和安靜女性。健談或寡言的標準是文章中這名領導人發表言論的次數。 研究人員讓志願者給這名領導人的領導能力打分，最高7分。結果顯示，健談男性平均得分5.64，安靜男性得5.11分，話多女性平均得4.83分，而寡言女性平均得5.62分。
第二項測試中，研究人員詢問志願者，美國國會參議員發表講話時，性別是否會影響志願者對他們的評判。結果顯示，男性參議員講話次數與領導能力成正比，而這種影響在女性參議員身上沒有顯現。
主持這項研究的耶魯大學管理學教授維多利亞·布雷斯科爾說，第二項測試結果顯示，在說話同樣多的情況下，女性明顯不如男性適合領導者角色。當男性健談且具備能力時，人們想給予他獎勵，譬如雇用他、投他的贊成票或是在工作中賦予他更多權力和需要承擔的責任。女性話多則被視為專橫跋扈、盛氣凌人。女性能察覺到這一點，這是她們控制自己言論的原因。
研究人員說，他們的忠告是，如果你是名女性，想取得職場成功，最好緘默寡言，尤其是在男性面前。
專家看法
人際關係專家珍妮·漢娜·埃德爾斯坦說，上述研究結果表明，在女性升遷與直言不諱之間如今依然存在“愚蠢的反比關聯”，“或許源於性別歧視的假設，即女性越健談越專橫……或許與女性說話多少沒有關係，而是人們缺乏對女性領導者的尊重”。
相關
公眾通常對女性在競爭激烈的職場中打拚抱有成見。英國先前一項調查顯示，職場上，女性和男性各有優勢，女性更善於處理雇員私人問題，男性則在“掌舵”方面更擅長。大部分女性更青睞男性上司，因為男性相對而言更理性，情緒波動小。
美國2010年一項研究則顯示，一旦突破瓶頸，進入職場高層，一些“成見”會轉化為職業女性的優勢。
