簡介
“聞味官”（漫畫）“聞味官”在招聘場上雖然是個新鮮的名詞，但在很多公司的招聘中，類似的招人理念也都存在。企業除了希望應聘者業務能力強，還希望找到“對路”的人。“聞味官”就是專門負責在招聘面試中通過提問或者其他方式來“嗅”出應聘者的價值觀與應聘崗位是否“對味”。
設定目的
公司招聘人才並不完全考量其業務能力，應聘者價值觀是否與企業、以及所應聘的崗位相符，也是考察的重點。每個部門、每個崗位對於人才的需求都不甚相同。很多公司為了專門評估應聘者的價值觀是否與應聘崗位相符，特在面試中設定了“聞味官”。
任職條件
1、“聞味官”在公司里的資歷一定要深，而非一般的招聘人員。
2、“聞味官”須從不同部門的資深員工中選拔，去面對應聘其所在部門崗位的求職者。
聞味方式
“聞味”方式主要通過面試。面試現場，“聞味官”會提出問題，根據應聘者的回答，來發現他是否是部門和崗位需要的人才。同時，“聞味官”也可能一言不發，在一旁觀察應聘者在整個面試過程中的舉止言行，以及行事風格。在“聞味”過程中不會故意設陷阱讓應聘者往裡鑽，只是希望充分發現應聘者的特質，全面地檢驗其是否與崗位需要“對味”。
此外，“聞味官”也可以安排各自的“聞味”招數，如組織牌局、飯局等形式，在應聘者的生活常態中嗅出“對味”的人。
角色作用
1、判斷招聘者價值觀是否與企業精神相符；
2、評估應聘者的價值觀是否與應聘崗位相符；
3、通過應聘者的回答，觀察應聘者特質，判斷對方是孤芳自賞型，還是善於協作型，以及該應聘者找工作是為了飯碗還是為了夢想，從而辨認並認可其是否與公司同路。
4、決定是否錄用應聘者。在招聘中，“聞味官”甚至擁有一票否決權，即使HR和技術主管都滿意，但只要聞味官覺得應聘者和部門精神、以及崗位所要求的素質不相符，企業就不會招錄這個人。
專家支招
面試中遭遇“聞味官”，有的應聘者喜歡在求職中稍加掩飾，投其所好，期望與“聞味官”暫時“對上味”。專家認為“聞味官”職場經驗都很豐富，很容易發現應聘者的回答有投其所好的傾向，因此建議應聘者應該展現出真實的自己，更容易博得好感。
