百科名片
耿振益（1977年－ ），原籍中國天津，2008年“中國人力資源最佳管理”評審。
1994-1998 浙江大學
2002-2005 中歐國際工商管理學院
評價
精通現代企業人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論。
11年的人事行政管理經歷，擅長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。
熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）
對人力資源管理模式有系統的了解，並積累豐富的實踐和管理經驗，對公司短、中、長期人力資源規劃及如何進行企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規範管理、崗位培訓及職業生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經驗；
熟悉勞動人事方面的法律法規,並能與各地區勞動部門建立良好的關係；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善於傾聽和引導．
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協調能力；
協會成員
國際項目管理協會（IPMA）會員、美國管理協會（AMA）會員及國際心理研究會會員。
人力資源管理方面：
擅長人力資源甄選測評技術（基礎能力測試、基於勝任力崗位素質模型的崗位勝任力測試、結構化面試、專業知識與技能測試、無領導小組討論測試）、薪酬測算（掌握海氏、美世評估體系）技術、績效體系（以經營計畫為基礎的）制定及推行、組織架構（基於戰略規劃與計畫）梳理及業務流（基於經營計畫指標）整合與最佳化，培訓體系制定及展開、員工職業生涯規劃制定及管理、集團管控與治理；
經營計畫管理方面：擅長基於BSC（平衡計分卡）年度經營計畫編制、推行及考核。
