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醫師定期考核管理辦法
醫師定期考核管理辦法，為了加強對醫師執業的管理，規範醫師的執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》和相關規定，中...
簡介 第一章 第二章 第三章 第四章 -
考核
考核[kǎohé]，考試，考定核查。 漢·王符《潛夫論·實貢》：“是故選賢貢士，必考覈其清素，據實而言。”。考核對象由於主觀因素，在較長時間內不能按計畫...
詞語解釋 基本釋義 考核實施 -
考核性測評
考核性測評又稱“鑑定性測評”，是以鑑定與驗證某種(些)素質是否具備或者具備程度大小為目的的人才素質測評。鑑定性測評經常穿插在選拔性測評與配置性測評之中。...
簡介 特點 原則 分類 作用 -
KPI考核
KPI(Key Performance Indicator)考核，即關鍵績效指標考核法，是企業績效考核方法之一，其特點是考核指標圍繞關鍵成果領域進行選取...
考核標準 考核流程 考核關鍵 主要幾點 優缺點 -
人事考核
人事考核的意義，是為了把握並評定員工的能力。 1、能力考核，就是參照職能標準，對員工在一定時間內擔當職務的能力，進行評定。 2、業績考核，就是參照職務標...
什麼是人事考核 人事考核的對象 人事考核的意義 人事考核的考核項目 人事考核的內容 -
員工考核
員工考核是指公司或上級領導按照一定的標準，採用科學的方法，衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法，其主要目的是為了讓員工更好的工作，為公司服務。
目的 作用 內容結構 要求 程式 -
西南大學本科課程考核管理辦法
所有考核的課程，均需提供A、B兩套試題相應的“參考答案和評分標準”。 在課程考核過程中，學生應嚴格遵守考試紀律。 在課程考核過程中，學生應將試卷或填寫答...
第一章 總 則 第二章 組織與管理 第三章 考務工作 第四章 考核形式與命題 -
績效量化考核方法案例及模板
《績效量化考核方法、案例及模板》是2010年化學工業出版社出版的圖書，作者是羅雙平。
內容簡介 作者簡介 目錄 -
定量考核
是指將評語轉化為分數的考核方法。 (b)確立評議方法。 計量評議是定性和定量相結合的方法。
定量考評 定量考評的基本環節： 定性與定量相結合 -
形成性考核
"所謂形成性考核
