分析
享受一份特殊的“美貌津貼”十幾年以前，當經濟繁榮之時，許多人視素顏且清新自然的凱特摩斯為心中美麗的典範，而不是全身由整型手術堆出的帕麗斯·希爾頓。2010年，當海蒂·蒙塔格那豐腴的雙唇遍布於各大城市的雜誌，當女孩子們急於追求並視那有如噴槍般，難以達到的身材為典範，此時出現了許多研究告訴我們對於“無魅力”這件事的偏見，也就是一本新書上所謂的“美麗偏見”，比過去更普及於現今的社會當中。
經濟學家Daniel Hamermesh指出，一個比較帥的男人，在他的生涯里，會比另一個外表較不出色的人多賺25萬美元；根據美國整形外科醫師學會指出，13%的女人(根據Newsweek調查，10%的男人)肯因為在工作上會變得更有競爭力而接受整型手術。
沒錯，這兩個觀點都讓人有點無所適從。但現今經濟體系下的僱主們，在擁有較過去更多的人才可以選擇的情況下，外表，不只是很重要，而且極為關鍵。Newsweek調查了202位公司人力雇用主管，從人力資源幹部到更資深的副總裁，另外也調查了964位社會大眾，為了就是確認那些合格（或不合格）的應徵者所不願承認的事：從錄取到公司政治文化甚至到升遷，“外表姣好”已不再是我們可以用無聊或無意義而將它帶過的重要因素了。
57%的人力雇用主管說，能力合格但外表較不出色的應徵者，必須花費更多精神來得到一份工作；而有一半以上的人則建議：請付出與“使你的履歷完美”相同的時間與金錢在“使自己看起來更有魅力”這件事情上。而女人，很顯然地，炫耀一下我們天生的本錢是有用的：61%的主管（大多數是男人） 說，如果女人穿的衣服能夠表現出她的身材，那真的是一大利好訊息。
而要求他們將應徵者的特質依重要性來排名，主管們將“外貌”，放在“教育程度”之上：九項特質之中，外貌排名第三重要，僅次於經驗（第一名），及自信（第二名），但比“應徵者所念的學校”(第四名)的排名來得高。所以這在告訴我們應該放棄哈佛學位而投資隆鼻手術嗎？應該不是。但一所州立大學或許就足夠了。“這在就業市場是一個新的事實，”一位不願具名的紐約招聘人員建議應徵者：“能力不差且外表出眾，會比極為聰明但不具魅力來得好。”
研究結果
美貌津貼外表較不出色的女性依然處於像秘書等較低階的職位，而高階的職位自有歷史以來一直是由男性的角色所主導，而外表出色的女性也會受所謂的“笨女人效應”所苦。不光是男人會如此認為，她們的女性同儕也會視她們為過度柔弱、不聰明，還有，最終的“無勝任能力”。
另外還有一層文化上更複雜、有關於年齡方面的謎。也就是說，年輕的工作者對於科技方面較為專長，薪資也較低廉，當然還有，年輕人看起來更舒服。84%的主管告訴Newsweek，他們相信能力夠格但外表看起來較老的應徵者，會讓一些僱主猶豫；雖然年齡歧視對於男人也有影響，而對於女人影響更鉅。
就像羅德所說的，銀髪與額頭的皺紋，會讓男人看起來更有尊嚴且高貴，但對於女人，年華老去只會讓她們冒著被邊緣化或被嘲笑的風險。“這樣的雙重標準，”羅德的書中寫道：“不僅讓女人不斷地苦惱自己的外表，也苦惱自己的煩惱。”
追求美麗，是古代至今人們一直無法擺脫的迷惑，但在現今的社會裡，事實是醜惡的。美麗已比以往有更大的影響力，不只影響了我們和誰工作，也影響了我們是否能夠工作。
