作 者: 梁茂信 著
出 版 社: 人民出版社
ISBN: 9787010055046
出版時間: 2006-05-01
版 次: 1
頁 數: 682
裝 幀: 平裝
開 本: 32開
所屬分類: 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
《美國人力培訓與就業政策》凸顯的兩條主線是:一,聯邦政府每次制定政策時都未充分考慮經濟全球化和國內產業結構變化對就業市場的影響。每次辯論主要是凱恩斯主義學派和貨幣供應學派之間及聯邦主義者與州權主義者之間的辯論,結果在最後頒布的法案中,各類計畫的設計與實施都沒有與巨觀經濟結合起來。二、在分析聯邦政策的產生、演變、政策宗旨、管理模式和政策有效性的過程中,作者思考的主要問題是如何為將來制定更加有效的政策。作者認為,在微觀上,各類聯邦計劃都在一定程式上提高了勞工的短期就業能力,其收入也有所增加。
相關詞條
-
轉型中的中國就業政策
《轉型中的中國就業政策》是中國勞動社會保障出版社於2007年5月出版的一本書籍。《轉型中的中國就業政策》特別引入了就業政策評估理論方法與最佳實踐研究,探...
基本信息 內容簡介 -
人力資源管理
人力資源管理(Human Resources Management)是指根據企業發展戰略的要求,有計畫地對人力資源進行合理配置,通過對企業中員工的招聘、...
概述 分類 主幹課程 影響和關係 六大職能 -
就業壓力
就業壓力是指個體在考慮就業問題、為獲得職業做準備及在尋求職業的過程中面對具有威脅性、挑戰性刺激時所產生的一種被壓迫的感受。就業壓力源是一個客觀的變數,呈...
我國主要原因 促進基本經驗 分析與對策 -
全球化就業
當今世界是開放的世界。經濟全球化浪潮滾滾向前,正通過國際貿易、資本跨國流動以及產業的國際轉移等多條途徑將世界各國緊密聯繫在一起。在上述因素相互作用下,世...
概述 時代背景 各國就業特點 影響 發展趨勢 -
就業力
就業力就業力(Employability or Employability skills) 詞語區分: Employability英文原意為:受僱者的就...
詞語信息 起源 研究成果定義 就業力的區分 大學生就業力 -
就業歧視
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,採取區別...
簡介 概念 類型 歷史 界定 -
人力資源管理培訓教程
美國人力資源管理著作的版本很多。 本書是針對大學生、人力資源管理工作者和企業的其他人員而編寫的,其目的是提供一個關於人力資源管理工作的簡捷而全面的概觀。...
內容介紹 作品目錄 -
中美人力資源管理
中美合作自考是自學考試的一種新形式,是繼中英合作自考嘗試成功之後於2010年下半年推出的又一個中外合作自學考試項目。該項目是由國家外國專家局培訓中心委託...
中美自考 人力資源管理 人力資源管理的另外一種說法 培養要求 主考院校 -
《人力資源管理培訓教程》
人力資源的戰略性管理與規則 人力資源管理的任務 員工培訓與人力資源開發