內容介紹
內容簡介本書既能夠全面反映美國人力資源管理之精華內容，又能夠適用於各種有關人員的人力資源管理工作。它重溫了重要的有關法律和規則，並且提供了人力資源管理專業人員經常需要參閱的信息資料的概要。
本書是針對大學生、人力資源管理工作者和企業其他管理人員而編寫的，其目的是提供一個關於人力資源管理工作的簡捷而全面的參考手冊。
譯者序
什麼是人力資源管理？它包括哪些主要內容？它應起到什麼作用？它會遇到哪些難題？應怎樣處理這些難題？
在人力資源管理方面，管理者的許可權是什麼？被管理者具有什麼樣的權利？誰來確定這些權利？政府、工會、企業、員工在人力資源管理事務中，各自發揮什麼樣的作用？
在全球經濟逐漸一體化的進程中，人力資源管理工作如何跟隨跨國公司走出國門面向世界？
顯然，對上述問題，不同的國家既具有許多共識，又具有某些不同的見解。因此，各國關於人力資源管理的理論、實踐、政策、法規也不盡相同。究其原因，無非是各國在政治、經濟、文化方面的差異所致，而這些差異在相當大的程度上是由於各國處於不同的社會發展階段。
走在前面的人，總是先領略了不同的風光，但也往往要多踏一些荊棘。後來者則由於前車之鑑，多少可以省些氣力。美國多年來一直是最發達的國家，最開放和全球色彩最濃厚的國家，同時也是最多元化並最強調平等和個人自由的國家。這些特點合起來，既使其人力資源管理面臨更多的難題和挑戰，又使有關理論與實踐得以站在前沿且豐富多彩。
隨著全球化競爭的加劇和知識經濟成分的不斷增長，大多數國家和企業越來越重視人力資源的作用。在這種情況下，不論對於勞動立法者和人力資源管理者，還是對於研究教學人員、本專業的學生以及外企員工，系統地了解一下美國的人力資源管理的實踐措施，都不失為一個加快改善人力資源管理狀況或擴展自身視野的捷徑。
美國人力資源管理著作的版本很多。有些著作非常學術化，主要適用於教學和研究；另一些則非常專門化，主要針對人力資源管理的某一方面，如工資、福利、培訓、工作安全等，這類著作主要適用這方面的專家。針對這種狀況，美國內布拉斯加大學的羅伯特 L. 馬希斯和美國懷俄明大學的約翰 H. 傑克遜兩位教授認為，非常有必要編著一本既能全面反映美國人力資源管理之精華內容，又能夠適用於各種有關人員的人力資源管理著作。並且，在材料取捨上，這部著作應針對世界各國所有希望系統了解美國人力資源管理實踐的人們。本書就是這一指導思想下的產物。
本書系統地回答了本序開頭所列舉的各種問題。該著作有三個主要特點：第一，篇幅不大，但內容全面、概括精煉，書中很少空泛地議論和不必要的添枝加葉。第二，高度的實用性。比如在工資問題上，它不像有些著作那樣，只是闡述了抽象的原則，而是使你讀後，立即可以實際地根據程式去確定符合市場原則的工資等級標準。本書大部分內容遵循較嚴格的三部曲：分析發展變化趨勢、指出存在的問題、歸納解決問題的辦法。第三，充分反映了美國依法治國精神在人力資源管理上的體現。在涉及人力資源管理的各個主要方面，作者都概要介紹了美國有關的法律條款，全書引用的法律達20多類，如平等就業機會法、公平勞動標準法、年齡歧視法、移民體制改革與管制法、高齡職工福利保護法、隱私法、勞資關係法等等。
由於社會制度與文化背景不同，本書觀點僅代表作者個人，讀者在閱讀本書時，應注意加以鑑別，去除糟粕，取其精華。
本書是由機械工業出版社向國外出版商購買的著作權，並委託筆者進行翻譯的。本書的編輯對翻譯提出了嚴格的要求，並在翻譯修改中給予了具體的指導，在此特致謝意。譯文不當之處，筆者當負全責，並敬請讀者批評指正。
.
譯譯者譯譯
1998年12月於北京譯譯
企業經理們或其他機構的負責人每天會明顯地感到人力資源問題的重要性。頻繁出現的關於裁員、勞動力短缺、性騷擾、工會行動和其他各種主題的醒目標題和新聞報導，表明人力資源管理的作用在美國和全世界在與日俱增。人力資源問題影響著許許多多的個人，這使得人們有必要增進對人力資源管理的了解。如果一個人對人力資源管理這一領域深感興趣，那他就必須進一步了解各種人力資源工作的特性。每位經理的人力資源工作都可能對企業具有舉足輕重的影響。本書是針對大學生、人力資源管理工作者和企業的其他人員而編寫的，其目的是提供一個關於人力資源管理工作的簡捷而全面的概觀。
目前，尚沒有以既簡捷又概括的方式囊括人力資源管理之精髓的著作。許多關於人力資源管理的教科書篇幅都在500頁以上，而一些稍短的著作或者由於過於學術化而缺乏實用價值，或者將內容僅限於某一非常具體的職能領域（如報酬、福利選擇、培訓等）而視野有限。顯然，客觀需求使得有必要撰寫一本程度適中的人力資源管理概述，以供人力資源工作者和在校學生使用。另外，本書中的資料是從對各類企業和專業機構都具有意義這一著眼點來選取的。最後，這一壓縮版本的人力資源管理概述，同時也是針對其他國家中對美國人力資源管理具有極大興趣的人們而寫的，從而使得它對各國的管理人員來說亦不失為一本有價值的讀物。
本書包括了人力資源管理方面所有的主要內容。它重溫了重要的有關法律和規則，並且提供了人力資源專業人員經常需要參閱的信息資料的概要。
作為該書的作者，我們相信，本書及隨後可能出版的類似讀物，對於那些希望對人力資源管理的最重要內容和實踐有一個概括性了解的人們來說，是非常有用且有吸引力的信息來源。我們衷心希望本書能夠對企業更有效的人力資源管理有所貢獻。
羅伯特 L. 馬希斯譯譯
約翰 H. 傑克遜譯譯
作品目錄
譯者序前言
第1章 人力資源的戰略性管理與規劃
第2章 企業成就與人力資源的有效管理
第3章 平等就業
第4章 職務分析
第5章 員工招聘與選拔
第6章 員工培訓與人力資源開發
第7章 員工工作表現考核
第8章 勞動報酬
第9章 獎勵與福利
第10章 資方與員工關係
第11章 工會與資方關係
第12章 全球性人力資源管理
附錄A 雇用前對申請人提問內容的合法性與非法性分類
附錄B 辭彙表
