短工族

短工族是指以小時工為代表的務工人員，主要選擇到超市、餐飲店、家政公司做小時工。大學生、退休人員是打短工的主要群體。

概述

短工族

春節將至，餐飲、家政、超市、快遞物流等服務行業迎來一年中最繁忙的時段，一方面，由於外來務工人員陸續返鄉過年，部分行業人手明顯"吃緊"。而另一方面，馬上放寒假的大學生正好填補這個空檔，不少人計畫在春節期間打一份短工，一來積累經驗，二來減輕家裡負擔。由此，以小時工為代表的短工需求應運而生，"短工族"走俏用工市場。專家表示，這對季節性"用工荒"有緩解作用，也提醒大學生"短工族"應事先考察用人單位的資質，簽訂協定，明碼標價，學會保障自己的權益。

主要群體

主要是大中院校學生、退休人員、自由職業者等群體，其中大中院校學生占到80%以上。大學生打短工主要是為了體驗生活，同時也能賺點零花錢。

工作崗位

相關人士介紹說，小時工一般在收銀、理貨、生鮮、裝卸等崗位工作，年齡大的有五六十歲。

薪酬待遇

目前太原市六城區的非全日制用工小時最低工資標準為17.7元。也就是說，“短工族”在太原做小時工的勞動報酬，不得低於17.7元/小時。

專家提醒

短工族

河南鼎維律師事務所律師王爭光提醒，大學生“短工族”應事先考察用人單位的資質，談好待遇後再簽訂協定，學會保護自己的權益，以免吃虧。

王爭光表示，學生首先需要提高自我保護意識，警惕高薪“陷阱”，面對高薪的誘惑，更應謹慎辨識；其次，根據有關規定，用人單位在與勞動者訂立勞動契約時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。因此，一旦用人單位提出上述要求，大學生就應該提高警惕，遠離這種單位。

王爭光說，小時工（非全日制用工）是一種特殊的用工形式，雙方當事人可訂立口頭協定也可簽訂勞動契約。但是，建議雙方最好根據實際情況簽訂書面的非全日制勞動契約或兼職協定，並在契約中就用工期限、勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。一旦與用人單位發生糾紛，大學生們可憑契約向法院提起訴訟。

法規

“根據《勞動契約法》，小時工在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。”南京市人社局勞動關係處處長巴坤亞說，小時工即非全日制用工是一種特殊的用工形式，雙方當事人可訂立口頭協定也可簽訂勞動契約。不過小時工沒有試用期一說，用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，而且用人單位不用向勞動者支付經濟補償。