簡介
職場避暑族“職場避暑族”只求室內活兒，且大多只做“短線”，過完夏天就另謀它職。
現象
重慶晨報記者在解放碑聯英人才市場和華威人才市場的現場招聘會上走訪了解到，“避暑族”最近在求職者中並不少見。他們對待遇要求並不高，只求工作環境涼快，多是希望能夠把這個夏天度過就另謀出路，但也有人表示，“有可能喜歡上這份工作，就不會離開了。”
“對於不準備長期在我們這裡工作的求職者，就只有拒絕。”在重慶華威人才市場，某證券有限責任公司重慶營業部的招聘人員劉旭傑說，求職者中不乏“避暑族”，“只乾兩三個月就離職的，相信沒有哪個單位會喜歡。”
一家餐飲店的招聘人員說，大多數求職者都不會表示自己乾短期，為了避免抱有這種心態的求職者，他們開出的工資不高，“頭3個月只有900元底薪。”
專家建議
一分為二看待“避暑族”
對於職場“避暑族”的出現，重慶華威人才市場總經理李舒雯分析稱，這需要一分為二地看待———缺乏合理定位和規劃的就業方式，不值得提倡，但要比在家閒起“啃老”要好。“每個人的價值觀不一樣，他們如何求職無可厚非。儘管他們願意工作的時間不長，但比好高騖遠、不願腳踏實地工作的人好。他們或許能在這‘短工’中學到知識，得到提升，也有可能真正接受了這份工作，從而沉下心來長久地在此工作。”
