相關詞條
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福利國家
福利國家是國家通過創辦並資助社會公共事業，實行和完善一套社會福利政策和制度，對社會經濟生活進行干預，保證社會秩序和經濟生活正常運行的一種方法。在施瓦茨的...
內容 依據 歷史 套用 相關信息 -
心理福利
心理福利是指企業為員工提供的心理輔導。一份對製造業、服務業、IT行業、政府機構等行業的近六千名職員的調查顯示，九成多的員工在職場中曾遇到心理困惑，希望單...
簡介 出現原因 企業投入 -
績效計畫
績效計畫是被評估者和評估者雙方對員工應該實現的工作績效進行溝通的過程，並將溝通的結果落實為訂立正式書面協定即績效計畫和評估表，它是雙方在明晰責、權、利的...
簡介 作用 內容 原則 劃分 -
員工持股計畫
員工持股計畫是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，...
定義 類型 主要作用 實施步驟 操作流程 -
企業經營計畫
經營計畫是指在經營決策基礎上，根據經營目標對企業的生產經營活動和所需要的各項資源，從時間和空間上進行具體統籌安排所形成的計畫體系。
簡介 計畫書 編制方法 實例 -
護理福利學探究
《護理福利學探究》是 中國社會出版社 出版的圖書，作者是 （日）一番ヶ瀨康子。
內容簡介 目錄 -
福利國家強制性企業年金制度研究
本研究通過對建立在福利國家“三支柱”養老保障制度體系中的強制性企業年金制度的研究，解構其兼顧公平與效率的制度結構，探尋福利國家在社會保障市場化改革中的角...
內容介紹 -
參與式激勵計畫
參與式激勵計畫（Attendance Incentive Plan）員工參與不再是一個簡單提法或管理方式，它已經成為一個包含一系列方法的、內容廣泛的詞。...
員工代表參與 參與式管理 質量圈 員工持股計畫 -
當代中國社會福利思想與制度：從小福利邁向大福利
一、工資保障制度的內容 第一節 第一節
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