現象
為了追求穩定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。
儘管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的訊息，但對於處在這些行業中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。
職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做鬥爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統障礙都是有據可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就湧入勞動力市場並進入以男性為主導的公司職場，隨後她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。
研究表明，在女性居多的職業中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。
成因
玻璃電梯現象的出現部分要歸咎於職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優勢之一。
研究發現，人們對於男性特質的傳統觀念和對於管理者典型特質的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由於這種一致性，人們概念中領導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業中，較少有人能符合這種預期的領導者形象。
調查
2012年5月25日，《紐約時報》 刊發的一項最新分析表明，在女性居多的公司中工作的男性，會比他們的女同事得到更快的提升，長期研究這一現象的美國大學科高商學院（American University s Kogod School of Business）管理學助理教授卡倫·戈德伯格（Caren Goldberg）博士說，當觀察高級管理層的性別比例時，會發現男性高管和男性員工的人數比例很不協調。
或許在全體護士中，男護士的人數只占不到5%，但在諸如醫院主任之類的高級管理層中，男性所占的比例要遠遠超過5%。
