湖北試點公務員聘任制

制度背景

記者日前從湖北省2014年度人力資源社會保障工作會議上獲悉，該省今年將完善確責、履責、問責體系，提升公務員崗位勝任力，建立不同層級能力席位標準套用聯繫點。同時，將探索公務員聘任制試點，推動出台公務員履職問責辦法等。

制度發布

此前，武漢市兩會上，開展公務員聘任制和事業單位職員制試點，被正式寫進該市政府工作報告。今年，湖北省將加強公務員制度和隊伍建設，建立不同層級能力席位標準套用聯繫點，完善基層公務員招錄製度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻，拓寬從社會和基層一線招錄公務員渠道。研究制定公務員遴選辦法；啟動專業技術類、行政執法類公務員分類管理，探索公務員聘任制試點，推動出台公務員履職問責辦法；統籌開展公務員“四類培訓”，指導各地和省垂管單位成立公務員申訴公正委員會；強化平時考核，繼續清理規範評比達標表彰項目。

制度執行

此外，該省還將加快推進人事制度改革，推動建立按崗位聘用、照契約考核、依契約管理的用人機制。