服務宗旨：為企業選用優秀人才 讓求職者滿意就業
服務理念：責任為先 勤奮為本 合作互助 共同成長
業務範圍
一、勞務派遣
1、勞務派遣的概念
勞務派遣是亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，勞務派遣公司通過查詢勞務庫等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行最後確定。然後，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協定，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用契約。用人單位與勞務派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與勞務派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
2、勞務派遣的形式
(1)、完全派遣：由我單位承擔一整套員工派遣服務工作，包括工人招聘、辦理保險、發放工資、健康體檢等。
(2)、轉制派遣：指用人單位對自行招聘或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至我單位。由我單位代付有關費用，包括工資、獎金、福利、各項社會保險金，用人單位支付相應管理費用。其目的是減少用人單位固定員工，增強用人單位面對風險時候的組織應變能力和人才資源彈性。
(3)、試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉至我單位，後以派遣形式試用，使用人單位在準確選才方面更具保障，免去選拔誤差風險，有效降低用人成本。
(4)、短期派遣：一般指二個月以內的人才租賃。短期派遣主要與某些專門事項或活動有關，能夠起到租之急用、用之有效的作用，事項或活動結束便終止租賃。
3、勞務派遣的好處
(1)、可以降低用人成本支出。用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
(2)、人事管理便捷。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，只要作出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。契約期滿，與勞務派遣公司的契約終止，是否續簽契約，主要在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。
(3)、可以避免勞務流失。被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理，在契約期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔心勞務流失和"跳槽"。
(4)、可以減少勞動糾紛。在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協定，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用契約，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關係。這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關係上的糾紛。
(5)、可以轉移企業的風險。用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協定，明確人數、條件、待遇等，通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用契約，被聘用人員到用人單位就職後，用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。契約期滿，勞務租賃（派遣）協定續簽或終止契約，對企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規範。
二、人事代理
人事代理是我公司向企、事業單位開展的以社會保險、檔案管理和工資為核心內容的各項代理服務。
服務範圍：
社會保險服務 社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合併與轉移、保險理賠
住房公積金服務 社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶轉移、公積金貸款/支取指導與協助辦理
工資服務 工資發放、個稅申報服務
員工檔案服務 為員工提供統一的存檔服務
人事手續服務 依據檔案出具各類人事證明、用/退工手續辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、辦理人才引進、員工活動等
各種證件服務 為符合條件的員工辦理工作居住證、辦理出國護照、港澳通行證等
政策諮詢 提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規定
證件辦理 員工出境簽證辦理、護照辦理、港澳通行證辦理、短期入境簽證
三、職業資格認證培訓
渭南浩華人力資源有限公司培訓中心是在公司業務基礎上設立的專業化職業培訓部門，以國家職業資格培訓、企業管理培訓為主要服務方向，依託渭南浩華人力資源有限公司所有資源，立足於中國國情，融會東西方管理理念、管理技術和管理經驗，以客戶個性需求為導向，課程開發與創新為源動力，職業培訓、企業內訓、管理諮詢為三條主線，致力於中國現代企業人力資源管理與開發、市場行銷、生產管理等專業領域的實務研究。
培訓特色：培訓機構品牌化、培訓課程個性化、培訓模式多元化、培訓服務增值化、培訓手段多樣化。培訓內容豐富，涉及專業技能操作實踐，社交禮儀，職業規劃等方面。我們實行培訓與就業捆綁式服務，凡經本中心培訓學員可獲得就業推薦機會。
開設培訓專業有：人力資源管理師、市場行銷師、電子商務師、商務秘書
