背景
液態族興起，對企業來說，要花更高的教育訓練、徵才、生產成本，但也讓企業重新思考，為什麼留不住員工。企業檢討本身也是成長，因為留住好員工，是公司繼續發展最大的籌碼。
測試
網路上有一則關於“液態族指數”的測試：從“德、吉、永、正”四個字，選一個作為公司名稱里的字，可以看出員工液態族指數：
選德的人
漫說銳詞：液態族典型的液態族，每個工作都讓你不滿意，才剛換新職場跑道，馬上騎驢找馬尋找下個機會，自認條件比人好的你，卻因為不斷換工作，而無心充實自我內在，讓你不論做任何工作，總是位低權小責任重，也因此加速跳槽欲望，並在換工作的深淵中不斷輪迴。
液態族指數90％
選吉的人熱愛自身的工作，總是能以怡然自得的心態面對每份工作，但儘管你抱持著樂觀積極的態度，仍舊逃不過經濟不景氣的魔掌，當公司因為營運不善而必須裁員時，你就經常淪為被裁掉的一員，因此雖然你本身不具備液態族的條件，卻常在不得已的情況下被迫換工作。
液態族指數50％
選永的人天生對工作有股熱情的使命感，一旦進入一家公司，就難以說服自己跳槽，即便有再好的機會召喚你，你仍只愛原本的公司職位，並且願意為了公事赴湯蹈火，就算日復一日的工作了無生趣，你也會堅守工作崗位，除非遇到不得已的情形，否則不到退休絕不離開。
液態族指數20％
選正的人才華洋溢，上自天文地理、下至說學逗唱都難不倒你，很專注於自己的工作，但由於你的職場發展非常多元，經常吸引許多貴人開出優渥條件前來挖角，在高薪與權力的誘惑下，讓你不想答應也難，因此即便你本身不熱愛換工作，最後還是成為職場上的液態族。
液態族指數70％
僱主看法
職場液態族興起，員工來去難捉摸，不少僱主很困擾，共同心聲是：期待液態族臨走之前，先說一聲。
液態族多存在中小企業，而大公司員工一進來就不會輕易離開；剛畢業的新鮮人離職率都低於百分之五。求職者若換過好幾個工作，面試時會特別考量穩定性，液態族有時仍會吃虧。
雙語解讀
Liquidemployee液態族yètàizú
Employeeswhochangetheirjobsfrequentlyandflowbetweencompanieslikeliquid,causingheadaches
foremployers.Liquidemployeesusuallyworkinmedium-orsmall-sizedcompanies.Largecompanies
tendtohavefewerliquidemployeesbecauseemployersfavorstabilityandarereluctanttohiresuch
workers.
（互動百科與《環球時報》英文版聯合推出）
中國移動手機報·互動百科IN詞_2012年11月
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