求職團隊人獲得求職信息的能力總是有限的，更多的同學需要在求職中藉助團體的力量。建立求職團隊就是一個十分有效的方法。求職團隊是指一些具有共同價值目標的求職者組成一個團隊，團隊成員相互協作，分享經驗，共同提高求職競爭力，共同應對當前嚴峻的就業形勢。團隊求職在國外早已有之，上世紀50年代美國福特汽車公司的“藍血十傑”就是當時的一個傳奇。
產生背景
求職團隊概念最早出現在一些高校中，起初源於一些臨近畢業的學生一同練習口語應付面試而起，後來在面試中不斷交流經驗發現有許多面試過程是可以大家再創造的，比如模擬群毆，小組課題討論，自我介紹及提問回答等。於是領軍人物們就自發提出了求職團隊的概念，將一些急於找工作且能力又相對比較強的同學們召集到了一起，大家平時除了模擬面試過程以外也進行一些公司文化的交流，簡歷的互相修改，談吐以及自信心的訓練，最後逐漸在各大高校形成了一種時尚。
求職團隊是當代大學生在當前嚴峻的就業形勢下的一種有意義的嘗試和創意。它集合了集體的智慧和力量，將個人的能力整合到一個團體裡，大大減輕了大學生獨自找工作所面臨的各種壓力。
特徵
從個人求職到團隊求職的轉變，顛覆了單槍匹馬的作戰方式。
優勢
組建求職團隊。團隊成員參加定期舉行的團隊聚會活動，有如下優勢：
在活動中，成員會得到求職方面的專業指導；
團隊共同討論簡歷，修改簡歷；
合理分配時間，比如多個招聘會同時召開，可以分工去聽；
共同討論面試常見問題，比如說互相修改簡歷，對著裝給出看法；
模擬面試場景，增強“實戰”經驗；
練習英語口語；
信息，資料的分享，經驗總結分享等等；
精神上的支持，在求職團隊里，隊員可以互相鼓勵，支持。
團隊求職相對於一個人在職場中打拚有著無可厚非的優勢，有利於同學增強面試時的信心，增加臨場應對困難時的處理問題的能力，增強語言溝通能力，同時也是現代高校中認識朋友的一種比較有效的途徑。
