南開大學大四畢業生魏環的求職部落格求職部落格，就是在網際網路上以網路日誌的形式公開發表的的求職簡歷，一般設有個人簡歷、求職特區、職業感悟、生活故事、照片視頻等不同的板塊。
現實狀況
求職部落格根據中國人力資源開發網發布的統計結果，中國近期興起的求職部落格效果並不樂觀，6成企業不看求職者的部落格。有43%的用人單位選擇去看求職者的部落格；有57%的用人單位選擇不去看求職者的部落格。大多數用人單位表示“沒有足夠的精力和時間去看求職者的部落格”，兩成用人單位認為求職者部落格內容“不可信，太做秀”。還有6.03%的用人單位反感有部落格的求職者。
求職不可能大範圍成功的三大原因：
專業求職部落格降低了信息真實性。專業求職部落格出現後，作者就不是心態平和地寫作，幾乎所有人是直接帶有找工作的目的。
求職部落格網站將會出現高端部落格流失現象。求職是暫時行為，一旦某個部落格作者找到合適的工作，為了避嫌，他將關閉自己的部落格。關閉部落格的行為必然引起整個網站質量的下降。
低端求職部落格數量眾多，吸引力小。最可能通過部落格求職的人就是應屆畢業生。由於近幾年就業形式嚴峻，大量的應屆畢業生把部落格作為推銷自己的手段。而高端人士由於沒有時間和精力來精心寫部落格，同時也涉及到大量商業秘密，將很少開通求職部落格。
五大妙招
求職內容上：定位要準確求職
部落格既不是普通的簡歷，也不是一般的部落格。相對普通簡歷而言，求職部落格不再單一的是文字內容，其形式更加多樣化，內容也更加活潑和生動；在求職部落格上，求職者除了簡單地使用文字說明外，還可用多張圖片、flash、聲音、視頻等去全方位地展現自己。可以看出，求職者通過對圖片、flash、聲音、視頻等多種方式的組合運用，可以充分展示自己的個性，吸引招聘單位。
結構上：提供about頁面求職
部落格提供了多種方式豐富自己的求職“簡歷”，但是並不意味著可以天馬行空，為所欲為。部落格求職者在寫部落格時一定要按照一定的思維方式進行，合理地安排豐富多采的內容，符合招聘的閱讀習慣，合理地安排圖片、flash、聲音、視頻等，以迎合招聘單位的“口味”，增加求職成功的砝碼。
形式上：要適當增加形象照片
在以往招聘會現場，有些求職者也會向招聘單位遞交自己的形象照片，而求職部落格很好地融入了這個功能，而不必另起爐灶。
時間上：要及時更新和回復留言
部落格另外一個最大的特點就是及時性和互動性，可以隨時把自己最新的體會、觀點放到部落格上與人分享，並且及時了解到其他人的反饋。
行銷上：加入專業的團隊求職部落格製作好以後，為了增加成功的幾率，推廣非常必要。在眾多HR當中，並不是所有HR為了需要尋找合適人選而去瀏覽紛繁複雜的求職部落格，因此在向某單位遞交簡歷時，寫上自己求職部落格的網址，以便引起HR的關注。
四大禁忌
求職切忌信息失實：求職部落格和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真。目前，企業在招聘中最看重的一點就是誠信，很多企業在與求職者達成意向後還需要做背景調查，以證實求職者提供信息的真實性。
切忌風格與專業或者求職崗位特點不符：很多專業都有自己的風格，比如會計專業講求嚴謹、新聞專業講求敏感性等，因此在設計求職部落格時一定要符合自己的專業風格，從而突出自己專業的特長。
切忌心態不平：求職部落格並不是來贏得認同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態，坦然面對一切。
切忌在職公開跳槽信息：在寫部落格的時候，要把握好尺度，不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把這個意圖發布到自己部落格上去，否則將會把自己置於被動的境地。
如何完善
求職防止定位不明
求職部落格，顧名思義，應該與求職、工作、職業發展等職業領域的內容緊密掛鈎。求職部落格首先要突出求職的行業和崗位，展示自己的特長和優勢。部落格的文章應該是個人在行業領域內的資訊和觀點的整合，還應包含你的職業規劃和求職動態。
注意提升人氣
對於求職者來說，製作求職部落格的意義主要在於引起HR對自己的關注，或者是經過搜尋和被搜尋，找到同行業的朋友，擴大人脈圈。因此，已經在“博”著的求職者們不妨堅持下去，畢竟多一種方式多一條路。
注意資料更新
部落格雖然不必隨時更新，但是反映階段職業動態的更新必不可少，比如你的職業現狀、職業經歷、行業發展重大事件、項目成果、工作業績、培訓信息、職業認證等信息，都應及時呈現出來。
企業態度
求職部落格中國教育線上的求職部落格目前用戶已超3萬個，另外大大小小部落格網站上還有數不勝數的“準求職部落格”。部落格正日漸在學子們之中流行開來，而且樣式多樣，包括心情、感悟、見聞、想法，以及求職遭遇等，許多文章不失文采。
學子的用心良苦未必換得用人單位的認可。有企業表示，作為新生事物的部落格確實會讓自己眼前一亮，但因此而向學子“加分”則不大可能。一方面，網上東西虛無縹緲，部落格內容真偽難辨，招聘才不會為這些內容所左右。另一方面，學子應聘的大多是普通崗位，在諸多應聘者面前，招聘負責人連簡歷都未必能仔細閱讀，更何況是需要網上瀏覽的部落格。要知道目前部落格網站提供的網址都比較長，用人單位不可能照著那一大長串地址去輸入，錯了一個字母就打不開學生的部落格了。
